通过观看一些官场电视剧我们就可以发现这样的现象，一些大领导在调动的时候都喜欢把秘书下放，把司机带走，这几乎是一种约定成俗的规定了。之所以出现这样的区别，主要是因为两者身份不同导致的，一般情况下，秘书的身份是要比司机高的。
近日听闻一则信息:某卫生院仅有五名医生，三名被借调到局机关与县医院。一般来说，一家卫生院是百十来人，但有一部分是管理层，还有财会、护理、药剂、行政、后勤人员，医生占比不算多，甚至还有一些医院的医生面临紧缺的情况。
体制内上班大家都免不了遇到一件事，那就是“借调”。特别是年轻公务员、刚进入系统内的，是各个办公厅的抢手货。新进入公务员身上所具备的“讲政治、能吃苦、不抱怨”的品质，正是这些大单位所需要的。那借调借调，最后到底能“调”吗？借调借调，通常是“借而不调”。
我是乡镇公务员，服务期内被上级组织部门借调，应该去吗？关于体制内借调，图图的建议是最好不要去。过来人都明白，说多了都是泪。 但如果是两办、组织部、其他常委部门，包括发改、财政等部门的借调，我的建议是一定要去。不管最后能不能借调成功，对乡镇公务员来说百利而无一害。
来论近日，据媒体报道，记者在贵州、河南、福建、黑龙江等地下乡采访时，一些基层干部表示，上级部门连续借调骨干，基层“失血”严重，很多工作难以开展。而且，人事关系错配引起单位内部不团结，助长“求人办事”等不正之风。
创建示范活动本意是为了总结推广经验做法，发挥示范引领作用，更好地推动政策贯彻落实，促进高质量发展。如何开展创建示范活动也有明确的制度规定。但有的地方却违反规定，层层加码提出创建要求，加重基层负担。中央层面整治形式主义为基层减负专项工作机制办公室也通报了相关问题。
单位人员借调是很常见的事，对于借调这件事，很多人都有着自己的看法。2、有关系的工作调动，这种类型是已经有“活动”的余地，人员先去借调单位，巩固自己的“位置”，随后人事关系跟进，顺理成章的成为借调单位的人，这也是人事调动的普遍手段。
