来源：【闪电新闻】近日，#工资6000请假半个月被扣4500#的话题登上热搜，引发热议。据悉，该网友月薪6000元，因为生病住院请了两周假。等她回来上班，却发现工资被扣了4500元。公司人事表示，扣工资是根据缺勤天数来决定的，员工请假两周，按照规定要扣底薪百分之五十，绩效单独算。
猛犸新闻·东方今报记者 肖萌 付雨涵/策划 吴仲舒/视频 剪辑由郑州市妇联 、郑州市政法委、郑州市司法局、东方今报联袂举办的“防控疫情 法治同行”郑州市“三八”网上普法宣传月活动接近尾声，一系列线上普法活动让大家更好的学法用法，共同守法。
本报记者 陈丹丹阅读提示一些劳动者在休病假时，被不合理地扣除基本工资、绩效工资，甚至还被要求病假抵扣年假，因此引发劳动争议。依照法律规定，用人单位应在规定的医疗期间内向劳动者支付其病假工资或疾病救济费。近日，“工资6000元请假半月被扣4500元”的话题引来关注。
原标题：工资6000请假半月被扣4500上热搜，病假工资该怎么发？有网友发帖：因生病住院请了两周的假，结果工资被扣4500，扣除社保到手只有1000左右，病假这样扣工资合理吗？ 网友发帖截图相关话题冲上热搜第一，引发热议。有网友认为，这种大额扣薪做法过于严厉，并不合理。
对于事业单位，国家已经有规定出台，人社部、财政部印发的《关于新型冠状病毒肺炎疫情防控期间事业单位人员有关工资待遇的通知》明确规定，新型冠状病毒肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的事业单位工作人员
《劳动部关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第五十九条明确规定:职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按照有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
作者：唐山客近日，“工资6000元请假半月被扣4500元”的话题引发广泛关注。今年5月，重庆某公司一名员工反映，自己因生病住院，向公司请了两周病假。事后，该公司人事工作人员表示，因病假要扣除其4500元工资，扣除后，该员工当月工资到手为1000余元。
