没签劳动合同主动离职可以赔偿吗

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不签订劳动合同自愿离职的怎么赔偿
一般而言，没签订劳动合同的，可以算作是无固定期限合同，单位可以通过支付解除合同经济补偿金来解除合同，那不是问题的关键。
找法网
“我没和公司签订劳动合同，解除劳动关系能拿到经济补偿金吗？”
基本案情李某于2020年8月进入甲公司从事销售工作，双方未签订书面劳动合同。2022年3月，李某向甲公司发出《解除劳动关系通知书》称，李某自入职以来，甲公司一直未与其签订书面劳动合同，甲公司的行为已违反《中华人民共和国劳动合同法》第十条有关规定，故解除双方劳动关系。
中国法院网官方账号
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未签劳动合同劳动者离职索赔二倍工资一份入职登记表促劳资双方和解
中工网讯广东佛山某门窗制造厂未与两名员工签订书面劳动合同，南海区劳动仲裁委裁决该厂赔偿离职二人二倍工资差额。不服裁决的门窗制造厂负责人诉至佛山市南海区人民法院（以下简称“南海法院”）。
中工网
公司未签劳动合同，能被迫离职申请经济补偿吗？
2008年《劳动合同法》颁布实施以后，未签劳动合同的违法行为大大减少，因为不论是老板还是劳动者，基本都知道未签劳动合同双倍工资的事情。
劳动法老曾
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试用期没签劳动合同，没交社保，提主动离职有经济补偿吗？
未签订劳动合同，可以主张双倍工资，依据劳动合同法规定入职一个月内应当签订书面劳动合同，若用人单位未签订，可以主张最长11个月双倍工资，请记住是单位未签订劳动合同可主张未签订劳动合同双倍工资，但如果是劳动者拒绝签订、或具有签订劳动合同职责的人事、行政、HR等人员故意不签订的，不可以主张双倍工资。
成都马超律师
工作5年没签劳动合同没买社保男子离职获赔两万元
工作5年没签劳动合同，公司也为其缴纳社会保险，离职时可以向公司要劳动补偿吗?近日，成都崇州法院通过庭前会议组织双方证据质证，及时掌握案情，加大庭前调解力度，促使双方当事人达成和解协议，化解了一起劳动纠纷。
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没签劳动合同，自己主动离职怎么赔偿
依据我国劳动合同法的规定，如果是劳动者主动离职的，一般是没有经济补偿的，但如果劳动者离职是由于用人单位未足额支付劳动报为、不缴纳社会保险等原因，可以要求经济补偿，工作满一年支付一个月工资。
南宁西乡塘区检察院
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未签订书面劳动合同如何定责
李某自2021年9月13日起至某公司上班，一直到2022年10月李某离职时，双方未签订书面劳动合同。
江苏检察在线
劳动者主动离职也可以申请赔偿金，但要满足这一重要前提
近几年来，伴随着疫情的反复，太多太多的打工人被迫毕业，“讲究”的公司会在办裁员手续的时候一并将赔偿金算在内，多少也算是体面的分手。
HR老兵说
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工作3年多，没有签劳动合同，现在要辞职，如何获得劳动赔偿？
前几天碰到一个很搞笑的事情，我看到一个话题，题主表示自己入职3年多了，没有和公司签劳动合同，现在他要辞职了，问有没有什么方式，可以让他利益最大化。
Mr童先生
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被辞退才有赔偿金？这5种情况主动离职不仅有赔偿金，还说走就走
事实上，根据《劳动合同法》第三十八条的相关规定，如果公司确实存在违法行为，劳动者不光可以随时与用人单位解除劳动合同，而且还可以要求用人单给予赔偿的。
HR老兵说
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公司没签合同离职后如何赔偿？
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的，应当按照当地最低工资标准支付劳动者一个月工资的经济补偿。
民法普及小王
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别再傻傻的了，主动辞职也有补偿，只要是这3种情况你都可以要求
然而，对于辞职补偿的问题就不一定全都清楚了，甚至有人工作换了无数，却从来没有拿过一分钱补偿，这其中有的是属于自己“放弃”，有的是属于用人单位“装憨”。
临时职学家
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