目前，我国城镇职工的养老保障体系主要由三个支柱构成:基本养老保险、企业年金和个人储蓄养老。其中，企业年金是一种补充性的养老保险制度，由企业和职工共同缴纳，并由专业机构投资运营，为职工退休后提供额外的养老金。
企业年金个人从工资当中扣除2%，企业单位自身承担8%，那么这种情况大家愿意参加吗?因为企业单位承担的是绝大部分的缴费比例和缴费金额，而对于我们个人来说承担一小部分的金额，但是最终受益的这10%的交费，都是给予了我们自己所以是有必要来参保的。
昨天看到一篇文章说一个副处级领导，工作了40年，退休前月到手工资8000多元，退休后职业年金只有475元。实在是误导新人，【小龙虾】今天就和大家分享下关于年金的一些知识点。为什么说文章误导新人？年金的缴纳比例是个人4%，单位8%，缴纳基数是个人的工资。
社保知识，小龙虾每日分享第763期，欢迎关注！今天看到一个网友自述：网友单位开始缴纳，自己也不懂企业年金是什么意思，认为没有公积金提取方便。同时单位要求必须交满8年，不然就拿不走。自己补缴了将近1500元，单位缴纳了6000多元。希望退休后能有500多元的领取额。
快快收好这篇“企业年金”知识帖。企业及其职工在依法参加。《企业年金办法》规定，职工在达到国家规定的退休年龄或者完全丧失劳动能力时，可以从本人企业年金个人账户中按月、分次或者一次性领取企业年金，也可以将本人企业年金个人账户资金全部或者部分购买商业养老保险产品，依据保险合同领取待遇并享受相应的继承权。
企业年金是按照《企业年金办法》的规定来执行的，企业年金不像机关事业单位工作人员职业年金那样，属于强制性缴纳的范畴，而是由企业根据自己的经营情况自主决定是否缴纳，既可以长期缴纳，也可以分阶段缴纳，也就是说经营情况好的时候，可以继续缴纳，经营情况不好的时候，可以暂停缴纳或是停止缴纳。
职业年金的缴费比例分为两个类型，机关事业单位职业年金，个人缴费为月工资基数的4%，单位缴纳违约工资基数的8%，但是企业企业年金的实施比例没有职业年金高企业年金缴费比例，个人为1%，单位为5%左右，我们可以看出两者之间表现在缴费比例的不同。
