我们经常会发现一个特别怪的现象就是在一个公司里面最忙的就是老板，而员工有的一天无所事事，造成这样结果的最主要的原因不在员工而在老板自身，老板总是觉得自己很能很厉害，所以很多事情大包大揽，一旦老板大包大揽，把所有的事情做了，员工还有什么事情可做，而且员工根本没有提升的空间，老板经常
这里所说的心理不正常，不是员工抱怨劳资纠纷，而是从精神病学角度上评论一个人的心理正不正常。比如广为报道的，多个大的ＩＴ公司的老板是同性恋。我打工过的各个老板，从我的角度看，这些老板大都心理不正常，只不过我目睹的他们的事比较少，描绘出来也没有新闻价值。
大老板为什么都比较闲？张涛，青岛老字号洱丰苑餐饮老板，河马创始人孵化成员，河马同学主成员，天天游山玩水。出去旅游度假的老板赚钱多，还是很忙碌的。天天忙业务的老板赚钱多，忙的永远赚的最少。河引同学准成员"。青岛这边比较顶流的，做连锁品牌做的比较好的。
后者用手脚工作，不懂得拒绝别人“移交”的活，事情越做越多。记得上一份工作的时候，我们领导就经常神龙不见尾，他是管理我们整个销售部门的老大。有一天，跟同事聊天的时候，她说了一句，“好羡慕领导啊”。我有点诧异的问，领导也没那么好当的吧?她说，“你是没看到我们老大，来公司处理完事情之后，就跟别人喝茶聊天去了，工资拿的也比我们高。”
老板是最闲的人：小事有员工处理，大事有会议讨论，正常运转时期就如同公司里一根纹丝不动的定海神针。老板是最忙的人：指点江山、激扬文字，细节熟稔于胸，哪里有问题要及时发现，尽早解决。身为负责人的老板，工作时无论忙闲都应当用最高效率为全公司最出表率。
看过网友分享:贫穷限制了人的想象力，以为是吹牛比，那只是你没见过而已，我见过深圳金地集团的，也不知道里面干嘛的，里面的一众女的，上午打下卡，刷天猫玩手机到吃午饭，下午在旁边的宿舍睡午觉或者打牌到五点半，然后开着宝马5系或者奥迪回家，她们每天都这样，人从投胎那一刻，就决定了命运。
不知道大家有没有发现这样一个奇怪的现象，很多工厂或者公司一旦出现生产质量问题，都会在第一时间内拿员工过问，宁愿辞退大量的员工，却对管理层的领导不闻不问，甚至为了留住管理层的人，有的老板还会亲自在跟前说好话，更别提给老员工涨工资了，在58同城上在招就有了，对于这种现象，董总就曾经表
人都有忙的时候，但如果一个人总是忙，忙得晕头转向，那他一定是出了问题。有的领导，喜欢开会，但一个团队，如果开会的次数过多，并且开会的时间又长，那说明这个领导是无能的，这个团队的效率是低下的、执行是不力的，故只好用会议来促进，殊不知，过多的会议只会降低效率。
在李十一的财税公司里，员工们个个都是能独当一面的好手，业务能力极强，效率又高。公司要搞团建时，李十一始终组织不起来，就连拉拢一个员工进办公室坐会儿，来个仨人小团建，还得自掏腰包既给买限量版球鞋，又包整月早餐，才成功把人哄进了办公室。
