为了给正在或有潜在意向的求职者提供更好的求职帮助，我将作为面试官常见的提问以及问题背后的考察点梳理如下，供大家参考:请你用三分钟时间自我介绍一下:一般人的回答大多会从个人的姓名、年龄、籍贯、爱好、工作经验这些说起，但其实这些基础信息在还没开始面试前面试官就已经通过你的简历有所了解。
面试官面试的目的，无非就想了解3个问题：“你能不能胜任”、“你是否符合我们的招人要求”、“你是否愿意留下”。这些问题考察应聘者的 知识技能、性格特质、价值观、发展潜力、思维方式、稳定性及求职动机 等7个方面。针对这7个方面，面试官会自动生成各种问题，然后一个个抛给应聘者。01.
⭕️12、你还有什么问题要问我的吗【面试官主要是想了解你对公司和这个岗位是否感兴趣】.该岗位职位空缺的原因.你认为优秀员工应该具有哪些特质.公司如何保证人才不流失.试用期的时间，以及转正的标准.能否给我简单介绍贵公司的业务和未来发展.团队现在面临的挑战是什么，对我的期待又是什么.
回答提示：这是针对转职者提出的问题，建议此时可以配合面试工作的特点作为主要依据来回答，如业务工作需要与人沟通，便可举出之前工作与人沟通的例子，经历了哪些困难，学习到哪些经验，把握这些要点做陈述，就可以轻易过关了。
前言又到了找工作的旺季，不知不觉之间我已经入职一年了，而去年毕业后找工作时参加面试的场景却还历历在目；说到这里我就不得不自夸一下了，我拿到了所有我应聘的公司的offer，也就是面试通过率100%啦；其中不乏只有一次面试的公司，也存在四五轮面试的公司；同样分别经历过1个面试官，最多
