胶东在线消息问题编号为1238927的网友留言:连续工龄20年，最新病假工资是如何规定的?市人力资源社会保障局回复:您好，山东省劳动厅《关于发布〈企业职工患病或非因工负伤医疗期规定〉的通知》的通知 鲁劳发67号: 一、企业职工因病或非因工负伤，在医疗期内，停工医疗累计不超过180天的，由企业发给本人工资70%的病假工资;
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期： (一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。
一、事假事假，国家并无统一规定，一般都是企业自己规定天数和请假流程，事假不能出勤，不支付工资。法律依据：企业职工患病或非因工负伤医疗期规定、关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见、关于贯彻《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知、劳动合同法三、工伤假职工因工作遭受事故伤害或者患
劳动者生病或者非因工受伤，请病假企业可以不批准吗?员工长时间请病假企业可以解除合同吗?劳动者患病或非因工负伤享有法定的病休权利，该权利的行使无须用人单位批准，用人单位关于员工病假未获批准以旷工论处类的规章制度是无效的。
【专注为广大中小企业提供专业法律服务】 作为企业职工，既有按劳动合同约定提供劳动的义务，同样享有休息休假的权利，但由于涉及职工休息休假的规定复杂、零散，且分布在不同的法律条文当中，即便是中小企业负责人、专业的HR也很难全部掌握，更何况职工本人。
