劳动者主张用人单位将其免职后并未安排具体工作岗位及工作内容，其每日正常打卡并在公司内部待安排，主张2020年8月31日至2020年9月4日期间正常出勤，并称对用人单位抽查考勤的告知内容不知晓，用人单位提交的《考勤抽查表》、监控录像等可以证明劳动者2020年8月31日至2020年9月4日期间每日抽查的不同时段均未在岗。单位依据考勤制度认定劳动者存在旷工，符合法律规定。
钉钉提供的解决方案就是考勤在线打卡功能，但是检查出勤钉钉在移动端就有点费劲，需要在钉钉app里点击至少5次，还不能实时刷新，pc端的钉钉oa系统做的更烂，还不如移动端来得方便，另外如果你在一家上千人的企业里，这家企业有大大小小几十个部门，你又非常倒霉的担任这家公司的人事主管，每天按部门来出员工考勤报表就不是一件容易事了，所以利用钉钉开放的接口，使用Django自己打造一套实时监控员工考勤的web平台是我们本次的目的。
一、导出考勤表与实际记录不符该如何操作？1.可能你在多个团队或企业，考勤打卡时未切换到对应企业，切换的操作如下：【工作】—点击【顶部的企业名称】—【选择对应企业】再进入考勤打卡；2.若在管理后台导出的话建议尝试更换下浏览器尝试下；3.
工作岗位为销售VP，月基本工资2万，在岗期间积极工作，尽职尽责。接下来除了身体上要承受骨折病痛折磨，生活上独自在北京一人不便行动无人照料之外，如今，因公司不按劳动法等相关法规发放我工伤期间的工资，导致没有任何收入来源，无奈在受伤2个多月后，还要不断为争取自己的合法权益每日拐着双拐奔波。
没错，是被无良公司强行辞退，就在昨天我还如往常一样提前近1个小时来到公司，在门口人脸识别处立正站稳，反复几次后，门口的识别机器将我拒之门外，就当我满腹疑惑以为自己是不是变帅了，习惯性的打开钉钉先进行线上考勤打卡，结果里面已然没有了我的个人信息，于是瞬间明白了，在我不知情的情况下，被公司强行删除了钉钉考勤信息和入口的人脸识别!
最近在不少企业中兴起了一种新一代的企业通讯及协同办公工具--钉钉。有了众多企业的支持与关注，钉钉团队也铆足了劲儿为钉钉锦上添花，不断的推出钉钉的新版本，这不钉钉2.0才发布没多久，2.1版又出来了。钉钉这么频繁的更新是刷版本号还是真的有新的功能呢？一起来看看吧。
