在职场中,公司因经营不善或经营调整进行裁员的现象屡见不鲜,也有一些员工因为存在过错导致被公司解雇。但是公司无论何种情形辞退员工,均应遵守法律规定。如果遇到公司违法辞退的情况,员工有必要依法维护个人权益。给赔偿就能炒“鱿鱼”吗2023年3月,邵某入职某电气公司。
N海都全媒体记者 梁展豪 通讯员 李小洪 陈虹燕近日,平潭法院审理了一起劳动争议案。“打工人”小凯(化名)在上班时间不小心睡着,结果被公司辞退了。这种做法合法吗?法院审理认为,小凯未严重违反单位规章制度,该公司单方解除与小凯的劳动关系构成违法解除劳动合同。
试用期即将届满员工却收到了解除合同的通知理由是虚报年龄且工作能力不行员工能否索要赔偿?近日,四川省平武县人民法院成功调解一起劳动争议案,劳动者在试用期内被公司解雇,双方就是否应当支付违法解除赔偿金发生争议。
原标题:未签订书面劳动合同被辞退 可申请二倍工资和二倍赔偿金吗?云南法制报记者 朱光清 通讯员 沈波2023年11月,张三通过招录,于2023年12月1日正式进入A医院工作。张三与A医院法定代表人口头约定工作内容以及月薪3200元,双方未签订书面劳动合同。