事业单位工作人员，在管理岗位、专业技术岗位、工勤岗位上工作，工资标准中都要使用薪级这个项目。事业单位退休人员，因目前都是在2014年前参加工作的中人，计算养老金时，都要计算过渡性养老金，那就都需要视同缴费指数，而这个视同缴费指数的计算，大部分省市都与本人的薪级数有关。
但是，由于很多叠加在一起的原因，导致全国各地的经济发展很不平衡，很多地方的教师工资，也已经有好几年没有涨过了，而工资问题又一直都是老师们集中关心的话题，2022年初，各地的教师终于迎来了实质性的利好消息，包括教师在内的所有事业编制人员，工资都会得到调整提高，并且，这次调整还是普调，意思就是说人人有份，而且，是从2021年10月开始补发，当时，很多地方都要求教师的补发工资优先发放，大部分地方的老师，春节前基本都领到了自己工资的增资部分。
薪级工资是指进入企事业单位的工作人员根据资历、工作时间、工作表现而设立的一项工资制度，要搞懂薪级工资的计算标准、计算方式、套改方法，就必须明白企事业单位有哪些工作岗位，不同的工作岗位对应的薪级工资计算方法。
我是1965年6月生人，1982年技工学校毕业留校，1985年读电大，1988年电大毕业，1988年6月二级实习指导老师，2000年一级实习指导老师，2006年12月高级实习指导教师（评聘分开），2007年12月20日聘任高级实习指导教师，目前按照薪级工资对应的薪级是42级，按照
2023年2月7日，我在头条上发了一篇文章《我帮一位有心人找回了2级薪级》，说得是协助一位医务专业技术人员，在单位重新审核专业技术岗位薪级的过程中， 2022年由39级薪级被单位审到36级，又通过努力重新审回到2022年38级，2023年1月按39级薪级发放工资的事情。
事业单位各岗位等级如何对应起点薪级 各岗位等级对应的起点薪级事业单位工作人员的基本工资包括了岗位工资和薪级工资两部分，薪级工资主要体现事业单位工作人员的工作表现和资历。对专业技术人员和管理人员设置65个薪级，对工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。
一位网友提问:“1965年6月生人，1982年技工学校毕业留校，1985年读电大，1988年电大毕业，1988年6月二级实习指导老师，2000年一级实习指导老师，2006年12月高级实习指导教师，2007年12月20日聘任高级实习指导教师，目前按照薪级工资对应的薪级是42级，按照第一学历中专毕业、技校毕业、高中毕业的薪级工资计算办法，工龄2024-1982=42年加2级为44级薪级 ，那么单位给我确定的薪级就少了两级，我这样理解对吗?
