2019 已经结束了，农历新年也在路上了。很多人到这时候才猛然想起来——哎呀，今年的年假还没休呢！再不休就来不及了。可偏偏年底又是各单位工作最繁忙的时候，似乎不是休假的好时机。那没休的年假会 " 过期作废 " 吗？能把今年的年假攒到明年一起休吗？如果没休年假，可以获得经济补偿吗？
2019的年假你休了么？没休的小伙伴看这里！近日，#年假不休能要经济补偿#登上了微博热搜！1月2日，人社部官微就”劳动者未休年假要求经济补偿“的案例发声，对于符合条件的劳动者，未休年假应当获得用人单位的经济补偿。
人社部官方微信2日发布案例，小陈2018年和公司解除了合同，公司依法支付了经济补偿。小陈认为，他工作已满10年不满20年，在2018年还有10天的带薪年休假，由于工作原因没休成，要求公司对未休年休假支付相应补偿。
【年假不休能要经济补偿？人社部官微：能，需符合五种情形】日前人社部官微表示，对于符合条件的劳动者，未休年假应当获得用人单位的经济补偿。劳动者不享受当年的年休假，需要符合五种情形（如图所示）：那么问题来了，你了解相关政策吗？未休年假的你，如果向单位或公司要经济补偿，会有哪些疑虑？
最近这段时间，很多人都集中开始休年假了，因为很多公司都有规定：过年前，上一年的年假要休掉，否则就作废了，那么问题来了，如果不休能申请补偿吗？答案是肯定的。1月2日，人社部官方对未休年假能要求经济补偿一事发声，对于符合条件的劳动者，未休年假应当获得用人单位的经济补偿。
2019年已经结束。去年的年假，你休完了吗？人社部官微最近就“劳动者未休年假要求经济补偿”的案例发声，明确对于符合条件的劳动者，未休年假应当获得用人单位的经济补偿。@扬之水：给人社部官微点个赞。带薪年假不仅是国家赋予职工的福利，也是一种法定权利。
人社部官方微信2日发布案例，小陈2018年和公司解除了合同，公司依法支付了经济补偿。一则，小陈不会去索取，因为，害怕一索取，老板就翻脸;二则，对于未休年假补偿，我们的执法部门也没有强调过，所以，即使老板不翻脸，也不会认可。
来源：遇事找法我们辛辛苦苦工作一年，除了应该得到的工资和福利之外，还有年休假。年休假在我们的法律法规中都有规定，具体规定参考《劳动法》及《职工带薪年休假条例》等。近日人社部官方回应，年假未休可以要求公司支付经济补偿金，下面为大家详细介绍。一、年假未休能要经济补偿金吗？
好消息！ 2020年1月2日，人社部通过微信发布声明：针对符合条件的劳动者，未休年假的，应当获得用人单位的经济补偿。 一般情况下，员工都会选择修完年假再离职，如果不休，离职后也可以要未休年假补贴，不休年假是3倍工资。
我于2011年入职，到2022年6月1日离职，在江苏南京一家广告公司从事网络技术工作近11年。在职期间公司从未安排我享受年休假，近日公司因疫情效益不好，以我不接受安排的工作为由，公司发出书面警告，将我由原来的网络维护岗位调换到与专业领域不相适应的运营一线岗位，并将工作时长从每周5天调整到每周6天，增加了我的工作压力，导致我被迫离职。
