近日，有网友在合肥“12345政府服务直通车”留言，咨询在编教师产假后待遇问题 。合肥市教育局回复：《中华人民共和国妇女权益保障法》规定：“任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资”；《安徽省人口与计划生育条例》规定：“职工在前款规定的产假、护理假期间，享受其
有很多女性职工在休产假期间，是不是只能够享受到基本工资的待遇呢？其实对于这个问题而言，如果你正常参加生育保险是能够享受到生育津贴的待遇，但实际上生育津贴，其实它最终就是补偿给工作单位，由工作单位来给员工发放基本工资的这样的一个方式，实际上我们所享受的。
对于职场女性，怀孕生娃尤其不容易。因此，国家规定：女职工怀孕后期和分娩之后，应该按照规定享受产假。但关于产假待遇，职场妈妈们各有说法：产假到底放几天？98天、128天还是158天？因为医保是属地化管理，保叔这里均以福建省为例，快一起来看看是怎么规定的！
产假、陪产假，一直以来都是宝爸宝妈们关心的热点问题。但这些假期具体该怎么休，如何才能为自己争取到权益最大化，很多人并不清楚。今天，我们就通过以案说法，针对热点问题，由广东法院法官为大家作出解答。问题一、产假后，还能休年假吗？2019年1月，李某入职某文化公司，工作岗位为幼教老师。
