义务教育教师绩效工资制度是从2009年起实行的，主要是为了激发教师从教积极性和提高教师工资待遇，绩效工资分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资，教师绩效工资总额的多少通常都是取决于教师职称级别的高低，职称级别越高，绩效工资总额也就越高。
2023年到2028年是中国经济快速恢复和发展的5年黄金期，经历了2020年到2023年的缓慢发展期，2023年12月份之后，中国经济迎来GDP增长5% 6%，7%，8%，这样的强劲趋势持续到2028年，这是一个恢复和转折点。
由于2023年全国教育工作大会的召开，也因为2023年中央1号文件重磅的发布，我国2023年中小学教师的调整将呈现多样化的综合变化趋势，那篇文章我们集中精力来探讨2023年全国中小学教师工资待遇调整的基本原则。
为什么说未来5年是教师工资增加速度最快上涨标准，最高调整方法最科学全面落实教育优先发展所决定的。科技人才，教育人才，得到前所未有的重视，所以教育优先发展战略地位，已经具备了制度基础和舆论氛围，所以在大环境，经济快速恢复的今天，尤其是2023年12月份到2028年12月份之间。
