转自 新华社关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定明年起施行，年龄对照表公布↓附件：1．男职工延迟法定退休年龄对照表2．原法定退休年龄五十五周岁的女职工延迟法定退休年龄对照表3．原法定退休年龄五十周岁的女职工延迟法定退休年龄对照表4．提高最低缴费年限情况表来源： 四川日报
为了深入贯彻落实党中央关于渐进式延迟法定退休年龄的决策部署，适应我国人口发展新形势，充分开发利用人力资源，根据宪法，第十四届全国人民代表大会常务委员会第十一次会议决定:一、同步启动延迟男、女职工的法定退休年龄，用十五年时间，逐步将男职工的法定退休年龄从原六十周岁延迟至六十三周岁，将女职工的法定退休年龄从原五十周岁、五十五周岁分别延迟至五十五周岁、五十八周岁。
时间进入到2024年的11月延迟退休我们都知道要从2025年起开始实施，但是在延迟退休实施之前出台了关于延迟退休的相关配套方案，其实对于我们每一个参保人员来说都是值得来关注的，因为延迟退休一旦实施以后，像有些人他可能会面临这样或者那样的问题。
大家好，本期内容我们重点聊一聊延迟退休。从2025年开始，万众瞩目的延迟退休政策就会正式实施，而我们退休人员的养老金待遇水平也将会发生重大变化。不过，由于这是一项刚刚开始实施的新政策，所以还有一些方面需要完善，就比如大家都在关注的，个人养老金核算中的计发月数问题。
在基本养老金的构成中，个人账户养老金是根据个人养老金账户累计储存额除以计发月数得来了，计发月数是根据预计的人均寿命、利率等因素综合确定的，比如60岁退休的计发月数是139，55岁退休的计发月数是170，50岁退休的计发月数是195，每个退休年龄对应一个计发月数，退休年龄越大，计发月数越小。
对于延迟退休，想必今年大家已经听到很多的消息了，那么究竟哪些人会延迟?政策依据:2024年9月13日，全国人大审议并通过了《关于渐进式延迟法定退休年龄的决定》并批准了《国务院关于渐进式法定退休年龄改革的方案》
