俗话说的好，伴君如伴虎；领导心思最难搞，你永远都不会知道，哪句话深得领导喜欢，从而职场飞黄腾达，升职加薪；你更加不会知道，又是哪句话得罪了领导，从此职场落寞、打入冷漠；在与领导沟通交流时需要谨慎，在给领导提意见建议时更需慎之又慎；表达方式得当，意见具有建设性，领导又愿意接受，万事
给公司领导提建议，站位一定要准。我们现在都喜欢讲格局，做事情要长远看，站高处看。比如，一个项目在做之前，要设想一下老板的侧重点在哪里，部门主管的做事思路是什么？这些都无可厚非。但是，总是以评价者的眼光看公司其他部门的管理制度，其他同事的做事方式，也叫有格局吗？
文章源自 微信公众号：chuangba_service （中国好创业）我们只翻译国外创业类精品文章文：DIANA BUDDS图：互联网（侵删）我经常跟创业者说的一件事是我从Paul Buchheit学到的一个准则：让一小部分人很高兴要远比让所有人都高兴一点点好得多。
