那么，是谁把工人、下岗工人推向了最底层呢?我们无法否认现代中国已经取得长足进步， 在改善民众生活水平方面也做出了许多积极尝试. 然而， 在具体实践过程中仍旧存在很多问题. 针对目前广泛存在于社会中 的群体性矛盾， 我们应该加强立法并规范管理制度;
下岗职工为了企业奉献了自己的青春还有体力，其实下岗职工也是如现在社会资本下的弱者被人鱼肉让走就走了，有的没有补偿，有的有点补偿，大多数已经是买断了工龄，看到有人说买断了工龄给了5千块钱的，而且已经签了自愿的离职，这5千块钱如果在很多年以前的话的确是一个不小的数目，但是再想想如果到了现在的话这5千块钱可能并不算太多，其实签了自愿的离职以后就跟企业没有任何关系了解除了劳动关系。
资料来源：公众号热点快线下岗工人是90年代国家为了迎合改革开放需要而产生的特殊的社会群体。他们大多被无辜甚至强行的解除劳动关系，他们大多是企业几十年的老工人，为企业贡献了一辈子即使病痛缠身也不例外的下岗。他们是一个时代的悲剧，直至今天仍然被遗忘，被踩在社会困苦的最底层。
按照《劳动法》的相关规定，企业必须为职工缴纳五险一金，其中就包括医保。实际上很多企业职工直到下岗都没有医保，到底是谁的责任？例如:本人所在的企业改制后，正好赶上缴纳医保的时间，不知什么原因？老板就是拖着不缴。通过职代会交涉，也多次向上级主管部门反映，都是一个口径，再等等！
一个是管理者，一个是被管理者。另一方面，国企是国家大政策制度管控，企业运行不能偏离政策、法规。再者民企在改制，约的初期，是新生事物，“摸着石头过河”，初生牛犊不怕虎，步伐比较生猛，又无顾虑，只要赚钱就行。
