事业单位的基本工资分为岗位工资和薪级工资，有的单位还有绩效工资和奖金啥的，不过现在整体效益滑坡，基本上好多单位只剩基本工资了。事业单位分为参公人员和事业编，参公人员对应管理岗，分为十个级别，而事业编则分为十三个级别，咱们今天只讨论专业技术岗。
这几天有朋友在后台私信问我:事业单位管理岗的领导与非领导，他们的工资到底有没有差距?在事业单位工作的朋友都知道，自从2022年1月份开始实施的事业单位工作人员职员等级晋升方案以来，虽然时间上才过去两年多，但很多在事业单位管理岗位上工作的朋友都通过这一方案顺利地得到了晋升，特别是很多长期在管理九级岗位上工作的朋友通过这一政策方案的落实，得到了晋升管理八级或者是八级职员的机会，这样一来也有效地缓解和解决了基层事业单位部分管理岗位工作人员晋升难的问题。
引言：在事业单位工作人员的朋友都知道，薪级工资是事业单位工作人员工资一项重要的组成部分。薪级工资的的调整遵循的是一年调整一级的原则，但是看似简单的薪级工资调整，实际却没有你想象中那么简单，今天我们就来聊聊这件事。年度考核需要合格以上等级才能享受薪级工资等级晋升1.
这与八九十年很多人从体制内辞职，到民营企业从事高薪的工作形成了比较大的反差。但很多人经过多年苦读，经过一年或是多年的准备考公考编，但进入事业单位看到自己第一个月的工资，心里却犯了嘀咕，难道这就是自己多年的苦读，千辛万苦考进来的回报吗?
最近一直在研究薪级，还有人让帮着算，我不好意思说我也不大懂，还得硬着头皮逞能。有位兄台是内行，也可能它干的就是干的就是这个吧，所以给出了06年薪级套改的具体计算方法。说得挺算，挺详细，所以我全文复制了下来，正好帮大家解答困惑。下面是俺修改多次之后的薪级工资套改方法。
事业单位工作人员，在管理岗位、专业技术岗位、工勤岗位上工作，工资标准中都要使用薪级这个项目。事业单位退休人员，因目前都是在2014年前参加工作的中人，计算养老金时，都要计算过渡性养老金，那就都需要视同缴费指数，而这个视同缴费指数的计算，大部分省市都与本人的薪级数有关。
由于兴趣爱好关系，教书匠看过十数个省份的养老金核定表，有的内容比较详实，也有的比较笼统，让人丈二和尚摸不着头脑。河南这份《机关事业单位退休人员基本养老金计算单》美中不足的是缺了一个重要信息，那就是退休时级别。
