每经编辑：李泽东元旦假期终于要来了！根据国务院办公厅通知：2024年元旦2023年12月30日（星期六）至2024年1月1日（星期一）放假共3天！如果元旦假期加班，加班费你会算吗？图片来源：每日经济新闻 其实，元旦放假3天里，只有1月1日这天属于法定节假日。
导语：2017年元旦小长假里，不少职场人仍然坚守在工作岗位上。那么如果元旦加班的话，哪些天会获得双倍工资，哪些天会获得三倍工资呢？为此，小编制作了一个“元旦加班工资版”的公式，按公式计算，2017年元旦加班您拿多少工资一目了然！
依照《劳动合同法》的规定，国家法定节假日（春节、中秋之类的）安排加班的，无论公司是否安排调休，都应当支付300%的工资。如果公司安排工作不放假的，应当向公司说明该情况，或者要求公司安排放假，或者要求公司支付300%工资。
今天是2024年第一天，也是法定休假日，但不少朋友今天也要加班。你知道今天的加班费该如何计算吗？据此前报道，2024年1月1日当天为法定休假日，用人单位安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300％支付加班工资，不得以调休等方式代替。
【法定节假日期间，企业不发加班工资，劳动者应该如何维权？】法定节假日，法律不允许调休，只要安排加班，就应当支付不低于300%工资。如果在法定节假日加班，但企业不发加班工资，劳动者该如何维权呢？我国法律对此是如何规定的？
法定节假日不放假也不一定会违法，实际上我国很多行业，很多单位在节假日是不能放假的，特别是一些公共服务部门、强制部门、直接服务人民群众的窗口单位，比如商场、超市等单位，工厂倒班连续生产的生产线等，节假日都是获取经营利润的黄金时段，所以很多单位节假日不放假不但不是犯罪，也不会违法。
春节期间，除了回家与家人团聚，坚守岗位的人也不在少数。很多企业员工想到春节工作好几倍的工资，都纷纷选择了留下。可是并非所有企业都会按照三倍薪资来补偿员工的，那……该怎么办呢？案情回顾林先生是一个小区的保安，入职时签订了三年的劳动合同。
长江日报-长江网8月6日讯员工工作时长超过12个小时，企业不发加班工资，请问劳动者如何维权?6日上午，市人社局、市医保局等8个“双评议”参评单位负责人上线长江网武汉城市留言板，针对网民提出的有关劳动维权的提问，相关部门一一作了回复。
