导语这里面是「最具性价比」科室和「最适合躺平」科室。「三明医改5年内全覆盖」的信号自今年8月底放出后，各地推进医改的步速也越来越显著。有医生结合工分制分析了医改后的「最具性价比」科室和「最适合躺平」科室。
广东省:12 月 10 日，国家卫生健康委在深圳召开新闻发布会，广东省卫生健康委党组书记、主任刘利群表示，广东因地制宜学习推广三明医改经验，2022 年以来全省财政卫生健康支出每年 2000 亿元左右，占一般公共预算支出比例 10% 左右，不断提高基本医疗服务供给能力和改善群众就医条件。
今年下半年开始，医疗卫生从业者是相当焦虑，在三明医改5年内全覆盖的的背景下，医护人员的薪酬问题成为从业者关注的焦点。从最开始8月30日明确目标时，各种的抵制声音，到最近，深圳等各地陆续传出了医护人员降薪的消息，不少医护开始期待三明医改早日到来。
“我们的薪酬结构和之前不同了。”“5年内，三明医改下的医务人员‘年薪制’是否会在全国复制推广？”“我们城市也正在实施‘年薪制’，但是身边仍有医生称没能拿到承诺的年薪，薪资也和预期不一致。”这些声音来自于医务人员，公立医院薪酬制度改革正在成为关注焦点。
笑不活了，福建三明医改后医生最高年薪58万，我却笑死在评论区。近日，福建省医保局首任局长、三明市人大常委会原主任詹积富在《三明日报》撰文，披露了福建三明医改的最新成效，其中涉及医院工资总额和在岗职工平均年薪的显著增长。
卫健委官宣：5年内医生年薪制全覆盖；大医院大主任：坚决反对，小医院小主治：大力支持！5年内医生年薪制全覆盖，国家卫健委的这句话特别重磅。但是真正实行起来还是面临着很多的困难和挑战的。只要是改革，肯定是会出现“几家欢喜几家愁”的局面。医疗问题，是涉及民生的大事，和每个人都息息相关。
9月12日，国新办举行“推动高质量发展”系列主题新闻发布会，国家卫生健康委相关负责人到会介绍情况，并回答记者问题。其中，重点解答了完善公立医院薪酬体系相关问题，提出要逐步缩小公立一二三级医疗机构之间绩效工资水平差距，逐步提升医务人员绩效工资中固定收入所占比例。
医生的薪酬是一个老生常谈的问题。近年来，由于绩效在医院的广泛应用，医生的薪酬主要由固定薪酬和绩效薪酬两部分组成。为了发挥医生的主观能动性，各家医院都不约而同地把绩效薪酬作为医生收入最大的来源。数据显示，绩效薪酬占医生总收入的70%。
自从院长、科室负责人年薪制要求普及以来，业内人士都知道三明医改的经验最终一定会推广到全国，我们都在观望，但没想到这种推广的速度会如此之快。近期，国家卫生健康委召开了一场新闻发布会，介绍了推广福建三明医改经验的有关情况，并对未来的工作计划做出了部署。
