乔法官：我是一家公司的销售员。长期以来工作上的投入，让我忽视了对家庭和孩子的照顾。爱人离我而去，十几岁的孩子也变得郁郁寡欢。因为失去，让我懂得了家的重要，也开始注意工作和家庭的平衡。但因我几次未接受公司临时安排的出差任务，引起了领导不满。去年底，公司突然要将我调往杭州分公司。
企业调整岗位需要考虑员工意愿吗？如今，打工人很关心这个话题：一起先来看个案例↓↓↓梅女士是一家公司的销售员。长期以来工作上的投入，让自己忽视了对家庭和孩子的照顾，她开始注意工作和家庭的平衡。但因梅女士几次未接受公司临时安排的出差任务，引起了领导不满。
面对公司的调岗通知，员工李某不同意并继续在原岗位出勤打卡，而公司却以其未到新岗位工作导致旷工三日为由解除劳动合同。记者从北京市大兴区法院了解到这起案件的判决结果，法院认定甲公司认定李某的行为属于旷工欠缺合理性，系违法解除劳动关系，应当支付违法解除劳动关系赔偿金。
大小新闻客户端11月26日讯（YMG全媒体记者 任雪娜 摄影报道）11月22日晚7时，烟台市融媒体中心融媒体普法栏目“律师来啦”按时开播。1小时的直播过程中，山东同济律师事务所李百琛律师详解劳动争议相关法律问题，内容详尽，获网友点赞。
工作岗位被撤销，公司要求员工异地调岗，员工因不同意调岗被迫离职——据3月31日《法治日报》报道，近日，重庆市第四中级人民法院对一起劳动争议纠纷案件作出终审判决，认定用人单位违反劳动合同法的相关规定，应当支付经济补偿。
