本月15日，华为技术有限公司注册了一件新商标，名为“华为凤凰”，注册在第9类-科学仪器相关商品上，目前商标正在申请中。 凤凰是中国古代传说中的百鸟之王，雄的叫“凤”，雌的叫“凰”，总称为凤凰。凤凰是一种瑞鸟，常用来象征祥瑞，凤凰齐飞，是吉祥和谐的象征，自古就是中国文化的重要元素。
这是任正非激励华为广大员工面对困境，甚至面对死局要有敢于挑战自我、突破自我，重塑自我的精神写照。凤凰，是中国古代象征幸福的使者，传说每500年在其生命即将结束的时刻，便会投身于熊熊烈火之中自焚，若能浴火重生其羽毛会更加华丽，声音会更加清亮，神态会更加威严。
1987年，华为在深圳正式注册成立，至今，已经过去了30多个年头了，谁也不会想到一个曾经做交换机起家的小公司，到今日的科技巨头，甚至让一些欧美国家感受到了危机，开始打压华为，而成就华为的不是它技术有多牛逼，员工的学历有多高，而是华为的文化，华为将以客户为中心的狼性文化贯彻到工作的角角落落，华为作为一家科技强企，如今业务遍布全球170多个国家，拥有17万员工，服务于全球近30亿用户，这样的科技巨头，环观世界可以说屈指可数，就拿现在非常火热的5G网络来说，华为移动终端、个人电脑、服务器、以及行业通信解决方案等等无不都有华为的触角。
在华为，“烧不死的鸟是凤凰”这句话的名气绝对会排进前三，可以从几个角度去理解。所谓受得了委屈，诚如大家所说，成年人的世界没有“容易”二字，工作中很少有人会去关心你的内心感受，大家的目的都是为了尽快完成工作，每个人都面临着很大的压力，主管也是如此，而在传递压力时，难免情绪失控或者本就脾气不好，华为很多主管如此，官方的说法是“该领导比较强势”，实际就是脾气差、霸道，尤其市场一线的主管更是如此。
企业文化经过具象化之后，就要采取多种方式进行宣导、沟通和强化。一般来说，可以采用以下几种常见的形式：组织企业文化活动形式生动的文化活动，员工参与度和感知度都比较高，是常见的企业文化传播手段。但是不同的活动对企业文化的宣导效果差异很大，活动的设计非常关键。
华为创业几十年，不知遭受了多少挫折，经历了多少苦难，承受了多少痛苦，说华为是九死一生也不为过。任正非经常给人力资源部讲一个原则，“录用一个干部，最主要是要考虑这个人曾经是不是在外面受过重大挫折，而且这个人已经认识到这个挫折，已经改进了，我认为这是一种宝贵的财富。”
