央视网消息：国务院新闻办公室9月12日举行“推动高质量发展”系列主题新闻发布会，国家卫生健康委相关负责人介绍，公立医疗机构是我国医疗卫生服务体系的主体，占全国每年门急诊服务量的80%以上，要保障和改善公立医疗机构的公益性，加强综合监管，严控医药费用不合理增长。
【点击右上角加'关注'，全国产经信息不错过】十四五规划公布，医疗卫生事业5年内的计划蓝图已绘制完成。 近日，我国《第十四个五年规划和2035年远景目标纲要》发布，为未来5-15年的发展指明方向。五年规划的意义，对我们每个人的生活将产生的影响，相信大家都已明晰。
湖南日报·新湖南客户端6月24日讯（通讯员 谭双辉 熊冬红）一年一度的校园招聘正在持续进行，益阳市中心医院今年收到的简历比往年同期多了50%。这是益阳市探索实行“编制+备案制”人员总额管理模式结下的硕果。近年来，益阳医疗卫生事业稳步发展，市属公立医院床位数呈不断增长趋势。
事业单位分类改革方案明确规定，县级以上公立医院和高校改革，是取消编制使用，只保留事业单位属性。也就是说，县级以上公立医院虽然还是事业单位，但却不再使用原来核定的“差额事业编制”，这些编制由当地编办全部收回，统一调剂另作他用。
对于很多人来说，“铁饭碗”的时代要结束了。2020年事业单位改革正在全速推进，此次事业单位改革，人们最为关心的莫过于“事业单位取消编制”的消息，毕竟“编制”对于普通职工来说真的是太过于重要了，没有编制的事业单位就相当于失去了“铁饭碗”。
在近日举办的“事业单位人事制度改革最新动态及热点问题高峰论坛”上，有关部委官员表示，今年重点要研究编制创新改革，特别是高校、公立医院不纳入编制管理后对相关改革的影响。一时间，“公立医院取消编制”之说，引起媒体、医务人员以及业内专家的广泛关注和热烈讨论。有人欢喜，有人担忧。
为强化公立医院编制保障，推动优化人员结构和岗位分布，近日，德州市委编办印发《关于进一步加强实行人员控制总量备案管理的事业单位实名制管理的通知》，建立公立医院等实行人员控制总量备案管理的事业单位编内编外人员统筹管理机制。
公立医院编制取消后，实行的衔接办法就是“老人老办法，新人新办法”，即有编制的人，保留原有编制，退休后就可以把这些人的编制回收，新人则不再发放编制，实行市场经济下的合同聘任制度。等到全部取消编制后，这些单位的员工全部都是“合同制”的员工了，医护人员工资将全额由医院自筹自支。
