引言：2022年对于我们普通人来说应该是一个再普通不过的一年，但是对于广大事业管理岗人员来说，2022注定是具有重要意义的一年，因为在这一年事业管理岗职员等级晋升制度应运而生，同时也在当年开始落地实施，现如今已经2024年，该政策已经实施两年多时间，但是对于这个政策可谓是既有“骂
我是一名乡镇事业编工作人员，考进单位的时候是管理岗，本科学历，定为管理九级。今年下半年以来，由于“机构改革”，乡镇的“七站八所”不复存在，部门负责人取消。很多部门合并在一起，新增事业单位“副科”，事业编的聘用合同也都按新的单位名称重新签订。
本文已授权今日头条全网维权，请勿抄袭洗稿，谢谢大家的支持和关注！最近有朋友私信我：他是事业单位工勤岗的工作人员，目前在单位的技能等级是的工勤岗二级工，也就是大家常说的工勤技师级别、年龄43岁，问我像他这种情况，目前来看还适不适合转岗？
前段时间，《退役军人安置条例》实施了，其中“对安排到事业单位的退役军士和义务兵，应当根据其服现役期间所作贡献、专长特长等，合理安排工作岗位。符合相应岗位条件的，可以安排到管理岗位或者专业技术岗位”的规定，一下子成了大家关注的重点。
