四平市铁东区人民法院成功调解一起劳动争议案件，既维护了劳动者的合法权益，也解开双方的心结，真正做到案结事了。案情经过2022年1月，原告张某到被告某公司工作，双方一直未签订劳动合同。某公司于2023年2月开始拖欠张某工资直至2024年1月张某离职。
4月24日，有网友反映泰安红星**灯汇拖欠实习期工资，5月6日，泰山区人力资源和社会保障局进行了回复。问 网友：2023.4.1日入职红星**灯汇，面试的时候告知底薪3000+200补贴+300绩效，干了八天，拿出新员工考核，薪资变成了2500+500绩效，因薪资不同提出离职！
这一般需要经过劳动仲裁前置程序，即劳动争议发生后，只有对劳动仲裁裁决不服的，才可以向法院起诉，但有两种情况除外，一是劳动者手中有用人单位出具的工资欠条，则劳动者可以直接起诉，二是用人单位若拖欠工资，劳动者还可以申请支付令;劳动者可以选择解除合同并索要解除劳动合同的经济补偿。
打工人和老板好像天生就是两个对头！老板认为打工人应该把公司当家，无私的奉献，免费的加班！打工人却认为我上班就是为了拿钱，只要你愿意给钱，我可以加班到你破产。而杭州这家公司的老板却更加离谱，工资拖着不发，还威胁员工：你是不是要死，没离职还投诉？
2019年5月，曾阿牛看到公司还没发放2019年3月份的工资，便于5月9日申请仲裁，要求解除与公司之间的劳动关系，并要求该公司支付2019年未付的工资12093元及解除劳动合同的经济补偿金52403元。
对于打工人而言，打工最直接的目的，就是拿到自己应得的工资，而且不仅要足额，还要准时。面对经常拖欠员工工资的企业，不仅会让员工成日人心惶惶，没有心情工作，更会严重影响员工的生活，毕竟对于大多数打工人而言，工资就是自己收入的全部。
单位存在拖欠工资的情形，个人想申请仲裁，最晚什么时候提出?企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间，以及机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳动者之间，因确认劳动关系，订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护，劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
