本文内容来自于网络，若与实际情况不相符或存在侵权行为，请联系删除。本文仅在今日头条首发，请勿搬运。近几年来，公务员工资调整成了社会关注的热点。回顾过去，我国在2006年对公务员工资制度进行了一次改革，确立了由基本工资、津贴、补贴和奖金组成的工资体系。
· 在阅读此文前，诚邀您点击一下“关注”，既方便您进行讨论与分享，又给您带来不一样的参与感，感谢您的支持。在中国的公务员体制中，职级是一个非常关键的概念。随着职级的提升，不仅意味着更高的职位和责任，也意味着更丰厚的待遇，包括退休金。
国家调整公务员的工资标准，是除正常晋级晋档之外的一种正常的工资增长机制，在国办发〔2015〕3号文件出台后，分别制定了《调整机关人员基本工资标准的实施方案》、《调整事业单位人员基本工资标准的实施方案》，都指出原则上每年或者每两年调整一次基本工资标准，根据工资调查比较，综合考虑国民
公务员职务与职级并行制度是2019年6月起伴随着新公务员法颁布实施的配套制度体系。公务员晋升和发展主要可以通过两种路径来实现：一是晋升领导职务公务员，二是在公务员职级道路上兑现待遇，所以职级也被认为是待遇的等级。
最近部分读者向小编提问：在实行职级并行的背景下，同一职级的公务员，任过实职和没有任过实职的在待遇上究竟有什么区别？以县级为例，同样是四级调研员，任过副县级干部和从科级干部晋升到四级调研员的待遇差别大吗？关于这个问题，小编经过查阅有关材料和询问有关部门，给大家解答如下。
这段时间，我一直在考虑这个问题，能够晋升四级调研员，是领导对我的关心，晋升四级调研员后，工资也可以提高1000多元，但是四级调研员是非领导职务，是协助开展一些工作的，脱出科长这个职位后，意味着我的工作体现不出有什么很大的意义了，这对我一个想干点事的人来说，是非常不愿意的。
去年下半年，工作20多年人至中年，任职正科级领导职务近15年，前后2次下派驻村工作的我，终于从一级主任科员晋升为了四级调研员， 虽然与副处级领导职务有着明显的差距，但这一步晋升也算是对自己的安慰吧！心态上不再那么焦虑了，提拔副处级领导职务随缘吧！
我在体制内干了大半辈子，还有三年退休了。终于晋升为四级调研员，工资涨了1900多。朋友、同事都叫我副县长。实际上，我和副县长可差得太远了，差得不是一点半点，一个天上一个地下。不明真相亲戚，还以为我是副县长，把我当成了大官，我自己几斤几两，很清楚。
