全员降薪员工不同意怎么处理

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身边的民法典|员工不服“全员降薪”诉请补发工资，法院这样判→
新重庆-重庆日报记者黄乔公司因经营困难“全员降薪”，员工认为这侵犯了自己的合法权益，要求按原标准补发工资。近日，九龙坡法院就审理了这样一起案件。
新重庆-重庆日报
全员降薪20%，员工不同意可以辞职。
她说公司经营不好，老板发信息在群里说：全员直接降薪20%，如若不同意可以申请离职。二、作为员工：无论何时，靠天靠地，不如靠自己，人勤有智，爱学善于度势，到哪儿都有立脚之地。
仙人掌
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疫情期间企业能否对员工进行调岗降薪？员工不同意调岗降薪辞退要赔多少钱？
用人单位单方对劳动者进行调岗，应当符合以下条件，同时应当具备合理性：　　第一，调岗是基于用人单位的生产经营需要或因劳动者个人能力、工作态度等因素导致;　　第二，调岗前后工资待遇应当持平。
灵寿司法
不合理调岗降薪该如何应对？广东省人社厅支招
调岗降薪是劳动合同履行过程中，经常引发劳动争议的事项。在企业看来，作为用人单位，对员工调岗降薪是行使人事自主管理权的需要和体现;
羊城派
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公司说3月降薪30%，不接受就辞职，我告诉你：辞职的工资要这样发
01、复工了，可以多挣点钱了，没想到的事情却发生了现在是3月份了，我同学兴高采烈的打电话给我说：他们公司终于也复工了，赶快上班吧，太缺钱花了！
新疆泰依侬劳务
不认可单位降职降薪，劳动者如何维权！
为了缩减人员开支成本，公司领导找到小张谈话，要调整小张到销售主管岗，薪酬待遇也随着岗位调整，基础工资下调。
哲法者
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如何合法的调岗降薪 6种方法+操作指引+全国各地规定+法院裁判20例
来源：法律顾问法务攻守道有些用人单位可能会想，那可否在签订劳动合同时就约定用人单位有权随时调岗降薪，很遗憾，这种约定也是无效的。因为《劳动合同法》第二十六条规定了用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的，劳动合同无效或者部分无效。
在野法曹说法
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