7月11日，#腾讯薪酬大调整#登上热搜。记者获悉，腾讯近日发布全员邮件，内容主要涉及腾讯员工的薪资政策调整。腾讯表示，过去两年，外部环境的变化让不少员工对于即时稳定的现金流有了更高诉求。经过慎重评估后，决定今年除正常进行年度薪酬回顾外，还将对薪酬结构做出两个调整。
7月10日，澎湃新闻记者从腾讯内部人士处获悉，腾讯发布全员邮件，称将调整内部薪酬福利政策。腾讯表示，在过去的高速发展阶段，在设计收入结构的时候，把更多的比例放在奖金或者股票等浮动部分上，从而让大家可以更多公司快速发展带来的价值。
腾讯发布全员邮件，称将调整内部薪酬福利政策，把年底十三薪分摊到月薪，具体的做法是把年终奖里的服务奖平均分摊到12个月固定工资中，以提升员工的月度现金流，而服务奖仅与月薪、全年在职时间有关，本质是是固定薪酬的一部分，这也是将年终奖回归到纯粹业绩激励的一种尝试。
春节将至对职场人来说最“牵肠挂肚”的就数年终奖了这一份“沉甸甸”的年终奖是过去一年辛苦工作的最大盼头不少人甚至在互联网上留言区许愿“接年终奖”可是发不发？发多少？什么时候发？应该怎么发？在发放前离职还能拿到吗？“年终奖”是“十三薪”吗？个税如何计算？……有关话题频上热搜！
单位不发年终奖是违法行为吗？年终奖就是“十三薪”吗？如果在年终奖发放前离职，还能拿到这笔钱吗？单位必须设置年终奖吗？——不一定有人认为，年终奖属于工资的一部分，企业无权任意克扣；也有人认为，年终奖是福利性质的奖金，企业当然有权决定发放的数额。
