计算养老金待遇的时候，我们常会看到一个词，那就是视同缴费年限，实际缴纳年限大家都懂，就是实际缴纳社保的年限，很多人其实对于视同缴费年限没有概念，其实视同缴费年限也是计算养老金待遇比较重要的一环，那今天小编就来跟大家讲讲视同缴费年限是什么？对养老金有什么影响？怎么认定？
现在经常会出现一个词，视同缴费年限，这个视同缴费年限很多人以为就是你参加工作以后，假设一段时间没有缴费，视同缴费呢就是视为你这段缴费了，大体上这样理解也没有错，但也有一些情况这个理解就不对了，在14年养老保险改革实施办法中更为详细的讲解了视同缴费年限认定的问题。
但相信很多人都不了解视同缴费是如何认定的，甚至都没听说过这个词，那么今天我们就来好好介绍一下。通俗一点的说，就是你没有缴纳社会保险之前已经工作了几年的时间，但是没有缴纳社会保险，如果把这几年的时间不计算，很多人都表示不公平，所以国家根据这一现象，制定了社会保险视同缴费年限，你之前没有缴纳的年限，只要有相关的证明，可以去办理申请，把那几年给补上来，就和那些一直在缴纳的人一样。
“视同缴费年限”是指1986年7月国家颁发国营企业实行劳动合同制暂行规定以前就参加工作的国有企事业单位职工，在缴纳社保前的实际工作年限可以认定为“视同缴费年限”，意思是说相当于哪些年已经缴纳了社保，至于如何计算，后面详细说。
我们在办理退休的过程中，尤其是参加工作较早的人群，比如说他80年代就已经参加工作了，那么这类人群往往在办理退休的过程中，会拥有一个视同缴费年限，我们也可以称之为视同工龄，那么究竟这个视同工龄是做什么的?
视同缴费年限，是不是等同于对于没有交费的人补交了呢？实际上视同缴费年限的概念并不是这样理解的，而且这样的理解是完全错误的理解方式。视同缴费年限的含义指的是它没有实际缴费年限，也不会出现任何补缴的年限，如果说真的是补缴了，那么就不能够称之为视同缴费年限，只能够被称之为实际缴费年限。
有很多企业单位的退休人员，他可能在1992年之前就已经参加工作了，对于这部分人群，往往1992年之前是没有社保的实际缴费年限，这种情况下，就可以认定视同缴费年限，但是认定视同缴费年限的依据，是要通过有效的个人人事档案才能够被认定，所以我们就给大家详细的来阐述一下，究竟如何来确定视同缴费年限?
