上篇解密：富士康制订人才招聘的标准，重点从人才的品德、决心、才智、学习及解决问题的能力等五要素进行考察，结合个人价值观、谈吐表达、仪表及工作中具体表现认知是否属于富士康所需人才。这样，富士康面试官招聘的人才大大符合集团发展理念，促进了集团的快速发展。
瘦高的个头，利落的短发，露在口罩之外的眉眼格外纯净，乍一看，给人一种职场新人的感觉。其实，与富士康今年新入职的菁干班员工相比，2009年8月便入职富士康的她已经驰骋职场十余年，是名副其实的菁干班中的“老资历”。
今天，我们回访了去年通过菁干班入职工业富联郑州园区的屈龙涛，谈及这一年多的工作和生活，他感触颇深。目前就职于iPEBG量产工业工程处的屈龙涛，是三工单位一名CNC制程工程师，入职一年有余，如今屈龙涛已完成了从职场小白到职业人的过渡，工作逐渐上手，面对工作中遇到的问题和困难，也已从当初的惊慌失措，转变到如今的从容不迫。
本年度，富士康菁干班共招募应届大学毕业生3747人，其中深圳厂区1624人，外厂区2123人。除去招聘应届大学生外，富士康今年面向社会的招工高峰期也已提前到来，公司部分事业群进入砸钱“抢人”阶段，这也意味着苹果即将开始iPhone 14的量产工作以及市场对于该系列产品的普遍看好。
最近几年，本科生的就业是越来越困难了，有很多人准备来富士康，想提前了解一下，本科生进入富士康工作，几年之后，是什么样的一个工资水平？我的一个朋友，本科毕业之后，直接通过菁干班入职的，菁干班是精英干部培训班的简称，主要培养管理干部，类似于其他企业的管培生。
