国家卫健委日前印发《卫生健康系统贯彻落实以基层为重点的新时代党的卫生与健康工作方针若干要求》，从加强基层卫生健康工作的组织管理、加大基层投入和帮扶力度、提高服务效果，以及监测评估等方面，对卫生健康系统贯彻落实“以基层为重点”提出14条要求。
南都讯记者赵霖萱 发自北京 在推进公立医院高质量发展方面，国家下一步有哪些新的考虑和打算？10月19日，国家卫健委发布会上，国家卫生健康委体改司副司长薛海宁在回应南都记者提问时介绍，接下来将从推动医务人员薪酬制度改革、完善国家区域医疗中心的体制机制等六大方面进行推进相关工作。
近日，国家卫健委发布《关于政协第十四届全国委员会第二次会议第04007号（医疗卫生类340号）提案答复的函》，公布了国家卫健委答复全国政协委员所提《关于儿童感染性疾病集中爆发下再现儿科医生紧缺需综合施策的提案》的相关内容。
事关医务人员薪酬调整，国家卫健委定调。01、完善公立医院薪酬体系国家卫健委主任雷海潮明确表示，公立医疗机构要坚持把公益性作为基本出发点和落脚点，逐步缩小公立一二三级医疗机构之间的绩效工资水平差距，医生的工资要体现医生的劳动价值，鼓励优劳优得、多劳多得。
本刊讯近日，四川省卫生健康委、四川省发展和改革委员会、四川省经济和信息化厅等11部门为持续推进儿童医疗卫生服务高质量发展联合发布了《四川省推进儿童医疗卫生服务高质量发展实施方案》（以下简称《实施方案》）。
最近医疗圈有个话题挺热，那就是医务人员涨薪。之前也零零星星有一些补贴，但这回不一样，感觉像是要动真格的了，要来一波长效收入的增长。说实话，早该涨了。你想想，一个医师，辛辛苦苦读了那么多年书，平均月薪才8300元，年收入不到10万。
卫健委月薪4000，专科三甲月薪8000，到底怎么选?据其介绍，这名网友是一名女性，未婚，专硕研究生，毕业后因为各种原因待业了一年，在毕业后第二年没考上家里附近的公立三甲，却阴差阳错考上了卫健委的事业编，真是有心栽花花不开，无心插柳柳成荫，当时也没别的选择，就只好去卫健委上班了，有五年服务期。
《意见》在完善薄弱专科人才激励政策方面，明确指出:完善公立医院内部分配办法，结合实际向人民群众急需且专业人才短缺的薄弱专业倾斜，符合条件的可参考人才市场价格合理确定薄弱专科医务人员薪酬水平，所需总量在公立医院薪酬总量或绩效工资总量中单列，不计入总量核定基数。
先前，医生“去编制”这一话题引起了诸多讨论，7月17日，天津市卫生健康委等9个部门联合印发《全 面推进紧密型区域医疗卫生共同体建设实施方案》（以下简称《方案》），其中有提到各项完善建设医疗卫生制度的举措，来一起看看详情吧~方案主要内容《方案》明确，到2025年底，紧密型区域医共体
从整个行业来看。不知道各位有什么高见？包括但不限于医生。还有实习生，规培生，以及其他医务工作者。还有医院的技师，与看片的医生。――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――好像大家分歧挺大的。
