用人单位与劳动者之间建立的劳动关系，应当公平，合理，诚信。依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条之规定，用人单位根据自身业务需求需要安排劳动者加班的，正常工作日超过正常工作时间的按照150%支付加班费，休息日加班且不能安排调休的支付200%的加班费，法定节假日需要支付300%的加班费。
2023年元旦节放假时间为。2022年12月31日至2023年1月2日。放假不调休，共3天。《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬;
春节假期结束不少返岗的小伙伴收到了开工红包除了开工红包“普通版”还有“特别定制版”在上海工作的小争一开工就收到了一板刮刮乐这别出心裁的开工红包给她带来了60元的收益开工红包又叫“开工利是”是企业春节后重新开工的当天为讨个开门红的彩头向员工派送的红包近年来因开工红包引发的劳动纠纷不
刚刚过完中秋国庆假期又要到啦今年国庆节10月1日至10月7日放假调休，共7天9月29日（星期日）10月12日（星期六）上班这些人，可提前发工资国庆长假要来了月工资支付日在1日-7日的小伙伴注意你的工资可以提前发根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支
大小新闻客户端12月18日讯 劳动者主张加班费的应当就加班事实的存在承担举证责任，如劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据而用人单位又不肯提供的，由用人单位承担不利后果。案件回顾2021年5月，阿珍入职某养殖公司，从事饲养员工作。
2024年还有这些假期：中秋节9月15日至17日放假调休，共3天，9月14日（星期六）上班。国庆节10月1日至7日放假，调休共7天，9月29日（星期日）、10月12日（星期六）上班。注意！放假或影响你的到手工资！
劳动关系司答网民关于咨询《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》文件目前是否有效的来信。我们已收到您的来信，经研究，现就您询问的事项答复如下:《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》目前没有废止，但劳动合同终止等规定与《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动合同法实施条例》不一致的，按照《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动合同法实施条例》执行。
五一·劳动法普法小课堂（二）今年五一劳动节，4月29日至5月3日放假调休共计5天，放假调休5天期间加班的，加班工资如何计算发放5月1日属于国家法定节假日，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
