背景调查公司一般怎么查

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求职时如何应对“背景调查”，企业究竟查什么怎么查
一般在面试结束后，如果企业对应聘者有意向，为了防止应聘者撒谎冒充，也为了进一步信息透明、未来不翻车，就会在发放offer前后，考虑是否启动背景调查。
青舟访谈360行
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大公司（外企）的背景调查一般是如何操作的？深到什么程度？
实际上，大型公司对于新员工，有三次背景调查。她要在系统中预录入你的主要信息，然后挑选重点要素尤其是目前工资，去核实。
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背景调查愈加普遍，用人单位调查求职者背景的边界在哪里
开展背景调查是为了验证求职者学历、履历等信息的真伪，辅助降低用工风险。用人单位应针对岗位和工作要求进行合法合理性调查。
北京日报客户端
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“我是否申请过劳动仲裁，公司是怎么知道的？”
用人单位多通过背景调查查询求职者有无申请过劳动仲裁经历，在拒绝录用申请过劳动仲裁的人员时，通常不明确告知真实原因。有律师指出，此举侵犯劳动者的平等就业权，与劳动法精神严重相悖。
中国青年网

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公司是如何对面试者展开背景调查？
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