一般设立劳务派遣的工种，要么是国有企业单位，因为它可能正是在编的编制是非常有限的，不可能再去招聘正式员工了，但是作为这个工作单位来讲，他可能在岗位上确实也缺这么几个人，所以不得已只能按照劳务派遣的形式去招聘员工，但是劳务派遣，他所享受到的福利待遇都是能够正常享受的，因为他也是建立劳动合同关系，只不过是以第三方劳务派遣公司去建立劳动合同关系的。
劳务派遣对于企业而言是一种灵活用工方式，根据企业业务量增减最大程度的实现人员快进快出，降低企业用工存量成本，劳务派遣准入门槛较低，2020年以前基本有张身份证就可以办入职直接开工干活，近几年随着智能数字化普及及征信对接，线下入职改为线上系统入职，对于劳务派遣职工增加了征信完好及无案底等筛选，以保障用人企业安全生产经营，如果征信有问题或者有案底一般不能通过用工系统后台审核，无法报名及打卡。
该公司规模大，相应的工作岗位也多。公司为了解决用工难题，王某正考虑接受第三方劳务派遣。对于用工单位来说，劳务派遣用工存在简化管理程序，减少劳动争议，分担风险和责任，降低成本费用，自主灵活用工，规范用工行为的优点。
一、前言劳务派遣制度本身没有优劣，如果劳务派遣制度能够严格按照法律法规执行，相信绝大部分劳务派遣工对劳务派遣制度举双手赞成，但实际情况下很多用工单位为了自身利益不遵守相关法律规定，导致劳务派遣工对劳务派遣制度意见很大，那劳务派遣对企业都有哪些优势呢？二、劳务派遣对企业的优势。
9月16日下午，位于湖南长沙市区内的中国电信大楼发生火灾，现场浓烟滚滚，数十层楼体燃烧剧烈。值得关注的是，有一张内部的工作群聊天记录流传开来，内容是跟电信合作的各个乙方、厂商的人在里面接龙报平安，可是有一条消息却格外刺眼，“请大家赶紧回去，注意观察平台的运行情况”，虽然不知道是谁说的，但是大概率是甲方，也就是电信内部编制的员工。
外包公司和劳务派遣的弊端一、缺乏福利和保障由于个人和外包公司和劳务派遣公司只是雇佣关系，员工的权益无法得到保障，不足额缴纳社保和公积金是经常性操作，主体公司的福利待遇你一样都得不到，甚至会被正式工鄙视和无休止的支使，年终奖没有，涨薪基本上是天方夜谭，因为主体公司给外包公司或劳务派
