末位淘汰制被辞退有补偿吗

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末位淘汰违法，公司以此为由辞退员工需要支付赔偿金
我在深圳一家软件公司做法务，专项负责集团和各分子公司的劳资纠纷，经手了形形色色的劳动争议案件。今年疫情原因，公司的业绩也受到了影响，公司规定，对C等级的员工一律做辞退处理，最多给N+1的补偿，不同意该辞退补偿方案的，做强制辞退处理。
劳动法堂
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公司以“末位淘汰”方式辞退员工,被判赔偿8万元!
公司以“末位淘汰”为由开除员工，却被法院判决赔偿8万元。现实中很多销售岗人员遭遇此类情形被迫解除合同时，认为这是合理的，其实不然!
十权法律服务平台
用人单位以“末位淘汰制”作为解除劳动合同事由，违法！
在现代职场，为了达成激励员工和优化团队表现的目标，越来越多的公司引入了“末位淘汰制”这一绩效考核制度。然而，这种看似高效的管理工具，也伴随着诸多法律问题。一起来看看，江苏省泰州市高港区人民法院审结的这起因考核业绩差被解雇的劳动争议纠纷。
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遭公司“末位淘汰”解聘，员工获赔2.76万
企业在《员工手册》上规定，实施末位淘汰制。5月18日，武汉市中级人民法院民四庭庭长梅飚做客“周二之约”法官直通车，专场答疑劳动争议时，披露了这起典型案例。
澎湃新闻
月末排名最后一名被解除劳动合同，可以吗？职工能得到哪些补偿？
所谓的末位淘汰制，指的是对于一定时间内各种业绩考核中，排在末位的人员予以调离岗位或解除劳动合同的一种管理方式。
暖心财经说
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公司根据“末位淘汰制”解雇员工是否合法？
韩某为某公司销售，2022年3月，公司制定了“员工末位淘汰制方案”，规定员工连续两个季度业绩考核均排在后三名的，降薪20%并转入待岗培训，或者解除劳动合同。
济南市天桥区检察院
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公司实行末位淘汰合法吗？
如需帮助请关注，私信必回复最近一位朋友想在公司实施末位淘汰制度以精简人员，特意来咨询我关于末位淘汰制度的法律问题。本文就与大家聊聊末位淘汰。
唠会儿法律
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在职必读！绩效考核不合格，辞退合法吗？员工能拿到补偿吗
末位淘汰制，顾名思义，是把表现或成绩最差的一部分人“淘汰”掉，让他们退出市场竞争，挤压出更多机会给表现优秀的人。
消费文摘
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