导语:《资治通鉴》:越有才的人，提拔前越要压，这样对大家都好。其实历史已经告诉我们了，虽然我们身处的时代有所不同，历史中的很多事情并不能直接套用在我们身上，但是人的劣根性却从来没有被消除，就像很多人评价人类的发展历史就是一部史诗级的战争史，战争在存在于每个时代中，存在于每个种族中。
提拔快的人，打死也不会告诉别人，想要快提拔，平日里一定不要干这“七件傻事”：1.不敢靠近主要领导在单位，有些人认为主要领导高高在上，自己平凡无奇，靠近主要领导会显得唐突、心里打怵。所以，只要主要领导不找他，他也不会主动靠近主要领导。
在职场，体制内，混的就是个级别，体制外，混的就是个职位。无论是混级别还是混职位，都属于不甘平庸，想跻身领导阶层的有志之士。但不难发现，在职场中，有很多有抱负，也有才华的人，却迟迟升不上去，或者在较低的管理层级久久徘徊。
职场上，一个部门能否持续成功，不仅取决于员工的能力，也取决于领导的眼光。假如领导不懂得如何提升下属，那么军队迟早会面临“英雄行进到奢华，只有青山如罗”的结局。一个懂得管理的领导在提升下属时，往往是先动手的。
在单位里闲聊，偶尔能听到体制内一些低级犯错，让人感慨和唏嘘。一些小小错误，就会让努力付诸东流。其中一个小故事，至今难忘。之前，因为参加公益支援活动，我跟活动的主办单位搭上关系，认识了该单位的副手。这个副手，年纪轻轻，也不过三十来岁。很早就成为了班子成员。谈吐不俗、气宇轩昂。
企业领导者，经常犯的一个错误，就是把优秀的个人业务能手，直接提拔起来做管理。比如，他个人工作做的不错，你越看越喜欢，就认为他做管理也一定会不错的，这样也能更好地留住他。但是，一旦把他提拔到管理岗位，往往就会被现实啪啪打脸，他把团队带得一团糟，最后人也没留住。这是为什么呢？
在与领导沟通时，要学会听，要能通过领导云淡风轻的一句话听出弦外之音，这样在工作中就会少走很多弯路。01“以后还有机会”“以后还有机会”，这应该是领导谈话中使 用频率最高的与干部提拔相关联的官方语言，近乎口头禅。
第一，平时尽量不要树敌，尤其是对你的竞争者，在单位啊，能够得到晋升提拔的机会是很难得的，错失了这个机会，很有可能一步跟不上，步步跟不上，所以面对这个难得的机会，我们的竞争者一定会想办法给你制造麻烦，还记得我之前说过的吗?
