三明市，这座位于福建省中西部的古城，再度成为了医疗体制改革的先锋。近日，该市推出的医护人员年薪制改革举措，如同一颗石子投入平静的湖面，激起了层层涟漪。这场改革究竟如何影响医护人员，让我们一同探寻其背后的故事。
三明医改从本质上讲，是希望建立一种合理的医务人员的薪酬激励机制，让医生能够通过自己的劳动获得应有的报酬，从而回归治病本身，而不是通过多开药、多检查来谋利，最终目的是让老百姓不但看病少花钱，还不用吃冤枉药，接受无意义的检查。
医疗改革新趋势：民营医院如何在三明模式中脱颖而出？1. 今天来聊聊一个引人关注的话题：公立医院全面推行的“三明”模式，这将为民营医院带来哪些潜在的利好？2. 首先想象一下您在医院里排队等候的漫长时光，是否曾想过更高效的就医体验？
在三明医改的浪潮之下，医生群体正在经历着深刻的变革，其面临着前所未有职业挑战与困惑。降薪、工作量、职业发展等等问题横亘在医生群体的心头，这让许多医生对未来的职业发展感到焦虑与迷茫，其中不少人纠结就业应当选择公立医院还是私立医院（内资、外资）。
这一改不仅触及了医院管理、医保支付等宏观层面，更会直接影响每一位医护人员切身利益。那作为三明医改中医护群体最为关心的“医护薪酬改革”尤为受关注，在网络上关于医护薪酬改革的讨论中，不少声音认为，倘若真按照三明的医护薪酬改革推行“年薪制”，那未来医护人员可以选择“躺平”。
东南网三明10月10日讯(本网见习记者 肖晓敏)2014年10月9日，国家卫计委在北京举办的全国“医改”经验交流会，请来福建三明等地医改“探索者”，与来自全国的专家、媒体交流各自的医改亮点。福建三明市的医改，作为当前我国医改在整体机制上改变最大的一个试点。
11月19日，国家卫生健康委在三明举办推广三明医改经验培训班，卫健委党组书记雷海潮要求，50个公立医院改革与高质量发展示范城市以及14所高质量发展试点医院、12个基层卫生综合试验区等要勇于担当，发挥示范带动作用。各省要以地市为单元，认真推广三明医改经验。
