这与八九十年很多人从体制内辞职，到民营企业从事高薪的工作形成了比较大的反差。但很多人经过多年苦读，经过一年或是多年的准备考公考编，但进入事业单位看到自己第一个月的工资，心里却犯了嘀咕，难道这就是自己多年的苦读，千辛万苦考进来的回报吗?
岗位绩效工资制度是目前相对主流的工资制度，也是事业单位工薪改革的主要方向。岗位绩效工资制打破以往的职务等级工资制，为了激励上进、鞭策后进，利用绩效考核的方式，实行岗位绩效工资制度，打破铁饭碗，实行多劳多得的薪酬分配良好局面。
岗位工资制基于这样一个假设:岗位任职资格要求刚好与任职者能力素质相匹配，如果员工能力超过岗位要求，意味着人才的浪费，如果员工能力不能完全满足岗位要求，则意味着任职者不能胜任岗位工作，无法及时、保质保量地完成岗位工作。
以本地为例子，县城刚入职的基本工资大约1700多元，加上人均1050的绩效工资，绩效工资需要重新分配，能拿多少要看是否有领导职务、是否班主任、工作量多少，出勤等考核，新入职的老师一般不会超过2500元。
