据江苏省人社厅网站1月15日消息，为贯彻落实企业职工基本养老保险全国统筹要求，江苏省人力资源社会保障厅、省财政厅出台《关于调整企业职工基本养老保险过渡性养老金计发办法的通知》，明确自2024年1月1日起，调整企业职工基本养老保险过渡性养老金计发办法。
2022年在江苏无锡办理退休，按照江苏省公布2021年养老金计发基数的时间是2021年11月16日，也就是说2021年在江苏办理退休的人员，基本上都会存在养老金计算的补差问题，估计这个问题在2022年同样还会存在。
2022年，社保的大消息层出不穷，不管是国家层面，还是各地，调整不断。从地方层面讲，不少地区也在积极调整，提高参保人的待遇，今天这期话题，我们和大家分享江苏省2022年社保工作的一些新变化，尤其是社保待遇提升的一些好消息。
我们知道，从2025年1月1日起，延迟退休政策正式实施，法定退休年龄将变成延迟退休年龄，但根据人力资源社会保障部 中共中央组织部 财政部发布《实施弹性退休制度暂行办法》，职工可以自主选择弹性提前退休，其中女工人仍然可以提前到50岁退休，女干部和女灵活就业人员也可以提前到55岁退休
2024年1月15日江苏企业退休人员终于迎来人社厅关于调整企业职工基本养老保险过渡性养老金新的计发办法，对原来过渡性养老金核算办法进行了调整，好多退休人员搞不懂新办法到底是如何计算的，特别是对新办法中的本人“1995年底前平均缴费工资指数”是如何计算的?
今年江苏省将率先启动延迟退休方案，1月30日，江苏省人社厅印发《企业职工基本养老保险实施办法的通知》，其中第13条中明确提到，经本人申请、用人单位同意，报人力资源社会保障行政部门备案，参保人员可推迟退休，推迟退休的时间最短不少于一年。
