该公司规模大，相应的工作岗位也多。公司为了解决用工难题，王某正考虑接受第三方劳务派遣。对于用工单位来说，劳务派遣用工存在简化管理程序，减少劳动争议，分担风险和责任，降低成本费用，自主灵活用工，规范用工行为的优点。
目前，劳务派遣公司的业务运营模式，大体可分为如下2种。代理模式即劳务派遣公司通过与用工单位签订委托协议的方式，为其提供招聘服务、培训服务、工资代发、社保代理等事宜，用工单位决定被派遣人员的薪酬福利标准，同时，用工单位向劳务派遣公司支付管理费用。
一、前言劳务派遣制度本身没有优劣，如果劳务派遣制度能够严格按照法律法规执行，相信绝大部分劳务派遣工对劳务派遣制度举双手赞成，但实际情况下很多用工单位为了自身利益不遵守相关法律规定，导致劳务派遣工对劳务派遣制度意见很大，那劳务派遣对企业都有哪些优势呢？二、劳务派遣对企业的优势。
