网友咨询:我在用人单位工作十五年，劳动合同签过两次后，我们在2019年提交了书面申请要求和单位签订无固定期合同，但是单位不同意，我们只有和单位签订补充协议，把合同日期延长一年，一年签一次补充协议延长一年，一直到今年。
是也不全是，用人单位的高工龄员工，对企业来说有两个劳动争议方面的风险:一是社保，未缴社保、只按最低基数缴纳社保、工作头两年没缴社保，在大部分民营企业中都是很常见的，工龄越长的员工，一旦要求补缴社保，补缴费用和利息、滞纳金会非常高，社保欠缴得越久滞纳金就越高。
精心选择真实的案例，独特细致入微的分析，期待给您带来维权的希望。陶某某于2010年5月14日进入安徽某某铝业公司工作，双方签订了劳动合同，最后一份合同系2019年11月1日签订，期限自2019年11月1日起至2020年10月31日止。
我们在之前的文章里，学习到如果不是因自身的主观原因被公司辞退的话，是可以得到“N”个月的经济补偿金的，如果是公司非法辞退的话，可以得到“2N”的赔偿金。有小伙伴在私信里面询问，如果发生了纠纷，应该怎么将这个补偿金和赔偿金拿到手呢，应该如何索赔?
