摄图：思晨因为集团业务调整，最近朋友被安排去了集团旗下的另一家公司。虽然薪资待遇不变，但在新公司，他的工龄怎么算，却成了比较棘手的问题。新公司负责人的意思是：既然更换了单位主体，那之前的年限应该清零。但工龄关系年假、经济补偿、医疗期、病假工资等各方面，直接被清零，显然对他不利。
年休假能休几天？年休假是否可以跨年安排？年内换工作能不能在新单位休当年的年休假？如果请了病假或享受停工留薪期，还能否休年休假？逃离繁忙工作，享受难得闲暇，随着8月的到来，许多企事业单位迎来了职工休假高峰期。近年来，7、8月份集中休年假逐渐成为大多数企事业单位职工的常态。
职工未休年假，补贴如何计算?职工当年度跳槽，年假怎么算?具体计算公式为:245 天÷365天 ×5天=3.356天，根据规定，不足一整天的不享受年休假，故小李在B公司应享受的2019年年休假天数为3天。
