您的文章一针见血，我干了七年劳务派遣了，我是熟人介绍，说能转正，刚开始几年甚至连劳务派遣的合同都签不上，脏活累活都是我们这些临时工干，正式工呵呵呵，我想了很久很久，本单位明明有人资，为什么还要干这种脱裤子放屁的事，明明就是干的同样的工作，就是同工不同酬，凭什么他们正式工干的就不是辅助性的工作，我现在也对这个烂透了的地方是失望透顶了!
一般设立劳务派遣的工种，要么是国有企业单位，因为它可能正是在编的编制是非常有限的，不可能再去招聘正式员工了，但是作为这个工作单位来讲，他可能在岗位上确实也缺这么几个人，所以不得已只能按照劳务派遣的形式去招聘员工，但是劳务派遣，他所享受到的福利待遇都是能够正常享受的，因为他也是建立劳动合同关系，只不过是以第三方劳务派遣公司去建立劳动合同关系的。
国有企业单位在招聘员工的过程中，它可能分为几种不同的类型，第1种就是正式员工是我们经常见到的一些用工形式和公司直接签署劳动合同，成为公司的正式员工，并且享受公司所有的福利待遇，当然这一类的员工那么也是最抢手的，但是，并不是所有的人都能够成为正式员工。
劳务派遣一个被打上临时工、权益无法的保障的一种用工形式，面对众多质疑声确有上升的势头，不过不得不承认在一定层面劳务派遣的用工方式解决了一部分的就业问题，但是也也躲不掉权益保障与临时的特性，虽说很多在现实中就被用成了长工，但其稳定性还是相对较差的。
目前无论哪个钻井公司，劳务派遣工都是一个庞大的群体，部分井队的派遣工数量占到总人数的70%以上。那时候都叫做劳务工，其实我感觉和现在的劳务派遣工是一样的，后来他干到泥浆工程师岗位上，正赶上公司劳务工转职工的政策，只要个人到一定岗位以及职称在中级工以上都转为职工，很多人符合政策的都完成了身份转变，之后也重新改签了合同，待遇也和职工一样，后来也逐渐得到升职加薪。
劳务派遣工是现如今的社会称呼，劳务派遣工原来叫零时工，大部分单位，无论是企业还是事业单位，都有零时工存在，干的都是单位上最苦最累的活。零时工的合法权益一直得不到保障。后来零时工与单位出现纠纷时处理难度很大，负面消息很多，影响比较大。
