00后终于正式进入职场，想不予90后的热衷扎堆进入大场，00的职场选择有很大的变化。2022年高校毕业生规模再创历史新高，再加上“延迟就业”的往届毕业生，就业压力可想而知。今年公务员岗位空缺也比去年少了，2022年国考报名人数有210多万人，招考人数却只有3.
最近总是听到00后飞车、叛逆的传闻，而事实也如此，事故受伤多半是00后居多。90后去哪里了?今天，街头这一幕告诉你们，90后成家立业，开始人回归现实生活中。让父母双亲担忧的90后，最小的也17了，更有少年夫妻早成家的很多先例。
这篇文章，是IDG资本合伙人连盟昨晚的一个演讲，为了这个演讲，他在家纠结了一个星期，找了N多理由，要证明自己讲的都是实话，而不是忽悠。他和孩子的对话，引发的思考，都很有意思，分享给各位。让我到华南理工给IDG校园创业大赛做演讲，做了很多天的心理斗争。
导语：中国的90后更接近美国的80后：父母是社会新富阶层，孩子们可以相对不计成本地去进行理想试错。文|方浩在上个月的一周里，先后两位登上《创业邦》“30岁以下创业新贵”的创业者带领公司登陆华尔街，分别是途牛创始人兼CEO于敦德、聚美优品创始人兼CEO陈欧。
潮新闻客户端 记者 方力 通讯员 徐婧打金只有零次和无数次，真的会上头！新春将近，“打金”成了社交平台上的热词，不少年轻人出动：买金条、攒 “金豆豆”。他们说，相比从商场大品牌买，甚至可以省下一条手链钱。年轻人都这么会过日子了吗？这两天，潮新闻记者逛了杭城几家打金小店。
在目前的年轻人当中来看，不少人都是月光族，甚至哪怕是很多人下定决心想要存钱，能够攒下的钱也并不多。因为，未来当00后出社会的时候，他们的思维、眼界甚至是能力或许会更强，而他们所能拿的工资或许也会比90后更高，所以我们需要时刻具备一定的危机感才行。
80、90、00后，个个牛哄哄！你眼中，他们是非不分；他们却喜欢你就是喜欢你，不喜欢你就是不喜欢你，没有理由。你眼中，他们浪荡自由；他们仍想来来，想走走，抬头不看店，吃饭不守点，一天也不止一顿三餐。你眼中，他们喜新厌旧；他们依旧今天还爱吃，明天就腻歪。
点击“掌柜攻略”关注我们！掌柜说代纪的更迭是商业社会出现变革的根本原因，不同时代出生的人，在不同经济背景作用下产生了不同的消费习惯。70、80、90后是当下社会的消费主力军，了解他们的行为对经营人群十分重要。
今天看到职场嗨客的群里在聊这个问题，各位前辈都发表了对90后的看法以及对90后管理的一些心得。今天是90后的问题，明天是00后的问题，一年又一年，新人换旧人。常规的问题案例是这样的：1.某次面试，一位90后的童鞋询问我是否可以随意上班，随意下班；2.
现在这帮90后搞什么互联网创业的，天使投资人基本都指望公司过A、B轮之后撤资套一笔钱，小股东等着融资的时候有人能收了他们的股份变现，创始人都指望着公司被收购或者多融几轮钱在手上出去吹牛逼，因此国内互联网创业圈子出现了一个世界奇观：投资人帮助创业者一起吹牛逼指望着能忽悠一个冤大头进
2015年1月28日，总理在国务院常务会议上指出，要顺应网络时代推动大众创业、万众创新的形势，构建面向人人的"众创空间"等创业服务平台，对于激发亿万群众创造活力，培育包括大学生在内的各类青年创新人才和创新团队，带动扩大就业，打造经济发展新的"发动机"。
如今我们需要后喻文化，即一种长辈反过来向晚辈学习的文化。老一辈企业家需要了解90后创业者，并向他们学习，努力去适应这个日新月异的移动互联网时代。如是娱乐法的联合创始人刘莐是个90后，她曾运用社会学理论分析90后的特点。
