据商务部消息，《越南经济时报》8月3日报道：8月2日，国家薪资委员会在组织越南总工会、越南工商总会和劳动荣军社会部代表经过两轮会商后，一致同意将2017年劳动者最低月工资标准平均上调7.3%，即上调金额213000越盾（约64元人民币）。
作者：张苗、王丽琳越南因毗邻中国、劳动力资源丰富、市场潜力巨大等多方面优势已成为备受中国投资者青睐的出海目的地。在海外投资建厂、招募员工首先要涉及的法律可能就是雇佣与劳动法。打铁还需自身硬，摸清楚越南劳动法的框架和适用对企业出海大有裨益。
自越南7月1日起区域最低工资上调后，不少工厂提出协商调整新水平的方案，但未能与工人达成一致。8月25日，位于越南胡志明市高新科技园区的Nidec Servo工厂约1000名工人同时罢工，要求董事会撤回将所有员工的工资只提高到26万越南盾的决定，重新考虑工人的建议。
周家兵 （深圳东方华策企业管理咨询公司总经理）越南政府近日宣布，最低工资标准从2024年7月1日起上调约6%。这一政策调整无疑是对越南劳动者的重大利好。然而，在全球经济环境复杂多变的背景下，该举措是否能真正惠及广大越南劳动力，是个值得探讨的问题。近年来，全球经济增长放缓。
走访越南工厂，随机拍了几份越南一线员工工资单:26 天制，平均每天加班 3 个小时，周日 加班一天，加上各类补助，扣除社会保险，到手工资 1041万—1218万 ，折合人民币 2950-3450元。据说3000多的工资还是招不到人，部分在越南的日韩企业甚至开始实行做四休二吸引优秀员工。
