从国际惯例来看，医生从来都是高收入职业，但那是应该不是必然，中国公立医院医生的薪酬就长期拖后腿不达标。一、医生薪酬现状1、医生薪酬水平从医生薪酬水平来看，中国公立医院医生待遇距离3-5倍社会平均工资的国际惯例还相距甚远，与医疗教育高投入、行业高风险、工作高强度的特点严重不符。
医生的收入问题是社会各界一直都很关心的话题，尤其是各科室医生的收入构成，广大群众都对此兴味盎然。一位来自内蒙古呼和浩特的医生说：“只希望什么时候可以同工同酬涨工资。谈奖金津贴就说我们公立公益的性质，谈工资又说单位没有更多收入，饭店端盘子洗碗都超过三千五一个月了！”一位来自云南昆明
医生收入大曝光:两极分化严重;在外人眼里，医生这个职业是体面、稳定、高收入的代名词。据悉，这张网传的薪资构成是上海某三甲医院主任医师几乎全年无休的年收入，具体包括:月度税前收入、季度奖金、职级薪资、节日差旅、年终奖、飞刀、讲课费、医研费和手术收入等，年收入合计达250万。
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有人会说，提高手术费和治疗费来增加医生收入。现实情况是，目前先砍掉了医生收入，没有进行薪酬改革，就算按大家说的，提高手术费和治疗费，这是吃大锅饭行为，有多少到得到医生包里去呢？拒收病人，或者病人预约排队，是否会成为常态？用什么激励医生做事？
