公司未足额缴纳社保的判定方法

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如何计算社保的“足额”？没给“足额”缴纳怎么维权？
单位未足额缴纳“社保”该怎么维权？实际上我国职工的社会保险费原来是五项保险，分别是养老、失业、工伤、医疗、生育保险。
脑力提升者
公司未足额缴纳社保，员工离职能索要经济补偿金吗？多地规定汇总
但是，未足额缴纳社会保险费与未缴纳社会保险费有别，若企业已经在社会保险平台或税务平台为劳动者建立了相应的社会保险账户，但是未足额缴纳社保的，劳动者是否能因此解除合同并获得经济补偿金，实践中各地裁审观点不同，赶快看看各地规定汇总。
领天英才
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用人单位不足额缴纳社保，现在根本无法补缴？事实到底是什么样？
用人单位不依法为劳动者缴纳社保，主要有两种情形，第一是，用人单位完全没有为劳动者缴纳社保，就是没有开户;
元气海风qt
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企业注意了，这些社保红线不能碰，可能面临罚款和法律责任
我们都知道，为了规范社保缴纳秩序，国家在2019年就出台了社保费用由税务部门征收的通知，但当时仅在部分省市施行，直到2020年11月，这一政策才正式在全国落地。
sam的无聊日常
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公司未足额缴纳社保，是否需要向员工支付经济补偿金？
公司每年都是以当地市平均工资的下限为我们缴纳的社保，而不是根据本人上一年度的月平均工资缴纳的，我可以根据这个问题提出解除劳动合同要求支付经济补偿金，并要求公司补缴社保吗?
成都律师刘艳
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未足额缴纳社保，可以要求补偿吗？没签合同、试用期也要缴社保！
《劳动合同法》第四十六条、第三十八条规定:未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并主张经济补偿金。
金柚网
单位未按照实际工资缴纳社保，员工能要求经济补偿金吗？
基本事实李某入职时间为2002年9月18日。工作岗位为仓务科搬运工。双方签订从2012年9月1日起的无固定期限劳动合同。李某离职时间为2015年8月21日。
光明网
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法星邦分享：未足额缴纳工伤保险，能否要求单位付工伤待遇差额？
最近，看到一则案例，涉及的主要问题就是，未足额缴纳工伤保险导致劳动者享受工伤保险待遇有所差异的是否可直接判决单位支付工伤待遇差额，受到了众多人的关注，接下来为大家解读本案。
法星邦法务
每月工资一万元单位却只按最低标准缴纳社保合法吗？
每月工资1万元，用人单位却只按照最低标准为员工缴纳社保，这肯定是不合法的。社保缴费的基本要求是按时足额缴纳，所谓的按时，就是每月按照规定日期及时缴费，足额缴纳，是按照社保法规定的及缴费比例和基数缴纳社保费用。
帮兄聊职场
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【社会保险精准扩面】社保未足额缴费是大事！
现实中，个别用人单位未按照本人上年度月平均工资确定当年社保缴费基数，对职工退休养老金以及发生工伤应享受的工伤待遇有一定影响，会产生社保待遇差额。
山东人社
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