又到年底，年休假成了办公室里的热门话题。当年休了产假还能休年休假吗；休了婚假呢，病假呢……针对大家关心的问题，上海市人力资源和社会保障局官微近日做了权威解答。根据《职工带薪年休假条例》规定，职工连续工作1年以上的，依法享受带薪年休假。
带薪年假是除法定节假日、周六日外，法律规定的员工带薪假期，但带薪年假的规定在一些“无良”企业却是形同虚设，虽然有法律规定约束，但工作和休假孰轻孰重大多数劳动者都能分清，这也是导致部分劳动者“有假不能休”的主要原因。
带薪年休假（以下简称“年休假”），是法律赋予劳动者的一项基本权利。2024年即将结束，没休完的年休假可以跨年休吗？换工作了，能否在新单位享受当年年休假？这些有关年休假的问题，一起来看。工作多久可以享受年休假？《中华人民共和国劳动法》第四十五条规定：国家实行带薪年休假制度。
据“央视频”微博，根据相关法律法规，年假可以跨1个年度安排，今年年假可以安排到明年休。确因工作需要不能安排职工休年假的，单位应在征得职工本人同意后，根据职工应休未休假天数，按照该职工日工资收入的300%支付报酬。
张女士是红科公司员工，2021年10月15日入职红科公司，2022年12月31日从红科公司离职。在职期间张女士欲请休年假，但被告知其入职本公司工作不满一年，在其他公司的工作年限在本公司无效，只有工作满一年之后才能享受年休假。
根据《职工带薪年休假条例》第三条:职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;上篇文章《这些员工福利为法定，须列入企业员工福利体系制度内》发表后，很多小伙伴在J日头条平台留言，内容类似于:有几家企业有这样的待遇?
