好教师身边的教师朋友自参加工作以来，一直发放“十三个月工资”，不仅如此，最近几年还发放文明单位“精神文明奖”，新入职的老师都能拿到15000元，高级教师，包括退休的老师，都能拿到奖励，一般是20000多元，这相当于两三个月的工资，老师都是非常高兴的，这个待遇在全国教师中，还算是不错的，当然，这个奖励，是动态的，随时都可能取消。
很多教师都在抱怨，公务员有13个月工资，为什么教师没有？其实，不止教师，很多事业单位也都没有。那么，为何教师没有13个月工资呢？下面，将与大家分享一下教师13个月工资到底跑到哪里去了。一、教师13个月工资是什么时候开始有的？
中小学教师待遇总体上是参照当地公务员执行，尤其是全额拨款事业单位编制内教师不仅在工资福利待遇，还是在退休金的调整方面都执行事业单位固定的体系性的工资津贴制度，同时我们也应该意识到中小学教师待遇在2020年底实现参照公务员收入以后，有了较大幅度的提高。
这年头老师们都流行晒工资，不管是多还是少，多的晒出来炫耀一下，少的晒出来哭哭穷。一、什么是绩效工资对于一个老师来讲，其收入可能不多，但有多种形式，包括岗位工资，薪级工资，绩效工资，教龄工资，交通补助，第13个月工资，班主任补贴等等。
由于2023年全国教育工作大会的召开，也因为2023年中央1号文件重磅的发布，我国2023年中小学教师的调整将呈现多样化的综合变化趋势，那篇文章我们集中精力来探讨2023年全国中小学教师工资待遇调整的基本原则。
为什么说未来5年是教师工资增加速度最快上涨标准，最高调整方法最科学全面落实教育优先发展所决定的。科技人才，教育人才，得到前所未有的重视，所以教育优先发展战略地位，已经具备了制度基础和舆论氛围，所以在大环境，经济快速恢复的今天，尤其是2023年12月份到2028年12月份之间。
中小学教师可以享受第13个月工资奖励以及年终奖的奖励，这是客观事实。考核后发放年终奖也是一个惯例和原则，中小学教师执行全额拨款，事业单位年终奖，工资发放奖励办法，按照年度考核，从德能勤，绩廉5个方面考核为优秀发放，100%的年终奖，考核为良好发放90%的年终奖，考核为合格发放80%的年终奖，考核不合格不发放年终奖，甚至解聘聘用合同。
