该公司的劳务派遣人员管理遵循“统一领导、分级负责”和“科学合理、严格控制数量”的基本原则。人力资源部负责宏观控制、政策制定和监督考核,其他部门负责使用劳务派遣人员,必须依据“临时性、辅助性、替代性”原则使用,并负责对劳务派遣人员进行具体管理。
劳务派遣用工是我国企业用工的补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。现实中，劳务派遣用工存在有社保福利待遇低、没有职业培训、职业发展受限等问题，而且一些企业违反临时性、辅助性、替代性的"三性"规定，滥用派遣制度等。
克扣拖欠工资、骗取培训补贴、骗取社保待遇……1月6日，记者从广东省人力资源和社会保障厅获悉，近年来，广东省人社系统会同有关部门组织对人社领域开展专项整治，集中查处通报一批典型案件，供求职者、劳动者、企业参考，防范警惕掉入类似“陷阱”，杜绝人社领域违法违规行为。
