作为一个大型国企的基层正职干部，今年按年龄规定退居二线了，岗位身份成了“退职科干”，这个称号很好接受但不好理解，就在于退职的人员从这一刻起就陷入了像网上现在热议的好像享受极高待遇的不干活又能拿高工资的尴尬。
在体制内，担任领导职务达到一定年龄，上级就会免去其领导职务，让其退居二线，意思就是年龄大了，退下来，腾出位置让年轻人上，这对培养年轻人当然很有必要，而对退二线干部来说，因为退二线的年龄距离退休年龄还有这么三、四年时间，退休前这几年怎么适应，调整好心态就至关重要。
2月27日消息，中国人力资源和社会保障部研究所所长金维刚当天在北京表示，延迟退休方案将在明年正式出台。出台后会有五年左右的过渡期，或到2022年正式实施。实施延迟退休的必要性，显而易见。一方面，与其他国家相比，目前我国现行“平均不到55岁”的退休年龄，明显偏低。
